00问答网
所有问题
当前搜索:
公司全员加薪有人不加薪
拒绝
加薪
的四个理由
答:
对于年轻人来说,年龄小也就意味着有很多的机会。所以在他们的潜意识中,会认为拒绝一次升职
加薪
的机会并非什么大事,以后总能碰到其他的机会,更重要的还是要保证自己的个人规划不被动摇。所以,这种情况也是现实中容易出现的,很多年轻
人不
愿意妥协,只能选择拒绝网上晋升的机会。 2、权力越大,职责越重 虽然在
公司
往上...
不给
加薪
就辞职,这类员工如何应对?
答:
文: 李老师 有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名资深员工要求
公司加工资
,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以
不加薪
就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。
企业
方面首先要追问九个问题,防患...
公司
对你升职
不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
公司
对你升职
不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?升职不加薪是潜规则,薪水没有立即涨上来,很多民营
企业
的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩...
格力再度
全员加薪
:人均加1000元,会不会带动加薪潮?
答:
珠海的平均工资为每月6492元,年薪7.6万元,格力的人均工资显然已显著高于这一水平。尽管与互联网
企业
相比,格力的
加薪
幅度可能不那么引人注目,但对于传统制造业而言,这已显示出
公司
的业界良心。然而,并非所有企业都能效仿格力的做法。对于那些利润较低或正面临生存挑战的企业来说,加薪可能并不可行。而...
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工
涨工资
?
答:
其实很简单,这就是典型的外来的和尚会念经,老板总以为老员工没什么能力,而且觉得自己给老员工
加薪
也比较亏,所以宁愿给新人高工资,都不愿意给老员工
涨工资
。01、老板总以为外来的和尚会念经,外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害,所以新人一旦到了
公司
,新人说的一些建议,老板...
老板增加工作时间
不加薪
资怎么办?
答:
1、要了解
公司
的老员工 老员工都是在公司里面资历较老的员工,在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。所...
能力和经验都达到要求了,但是领导不给
涨工资
怎么办?
答:
所以,如果领导不想失去你这个能出色完成工作的“左膀右臂”,不希望改变现状,不想从零开始重新教一个新人工作,他就会选择不放你走。2.想留人却无可奈何 除了以上这种情况,还有可能是领导诚心认可嘉嘉,也想给嘉嘉
加薪
,但是以目前的状况他做不到。可能是
公司
效益不好,也有可能是他没有这个权限去给...
由于员工离职,一个人干了两个人的活,可却没有
加薪
,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
由于员工离职,一个人干了两个人的活,可却没有
加薪
,该怎么办呢?我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的,比如有同事休产假、长病假的时候,因为不属于岗位空缺的情况,所以
公司
也不可能重新招人到这个岗位上,否则休完假的人回来了又要如何安排呢?一般这个时候,公司就会安排某位员工或某几位...
领导说
涨工资
但是没有涨工资这构不构成诈骗?
答:
涨工资
是一项明确的承诺,如果领导在没有履行承诺的情况下向员工做出承诺,可能会被视为欺诈行为。但是,要构成诈骗,必须证明领导的承诺是有意欺骗员工的,而不是出于误解、不可抗力或其他合理的原因未能实现承诺。因此,要确定领导的行为是否构成诈骗,需要考虑各种情况和因素,例如领导的意图、是否有书面...
老板明明很赚钱,为什么不愿意给员工
涨工资
?
答:
三、
公司
困难这个没什么好说的了,公司运营都出现困难了,别说
涨工资
,能不拖欠工资就不错了。这种情况下,员工要么就是坚持,与公司共进退,挺过去以后,老板没准会给大家涨工资以示谢意的。要么就是跳槽,这也不算落井下石,毕竟良禽择木而栖,人往高处走,谁都有权利追求更好的生活。四、自己不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜