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公司单方面解除员工如何赔偿
公司
主动辞退
员工该怎么赔偿
答:
三、用人单位违反规定
解除
劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
整个部门被
公司
裁员,
如何赔偿
?
视频时间 01:31
没有离职证明
公司单方面解除
劳动合同
怎么赔偿
?
答:
劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 综上所述,
公司单方面解除
劳动合同是违法的,不出具离职证明也违反劳动合同法规定。这样,
员工
可以提出赔偿要求,公司不处理的话,可以到相关部门举报。针对这种违法行为
公司赔偿
应该以经济补偿金为标准,在此基数上支付二倍赔偿款。另外,还需要补发 解除合同 证明。
公司
辞退
员工
因为员工疾病医疗期满,
单方面
提出
解除
合同。员工可以得到...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。详细登入http://tieba.baidu.com/p/4313271848进行寻问 ...
公司
突然裁员,我如果被裁员
怎么
办?会有补偿吗?
答:
员工无过错情形,
公司单方面
违法
解除
与员工的劳动合同,员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同,公司需要支付
员工赔偿
金。员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形,才可以要求补偿。如果员工被公司辞退,符合应当支付补偿金的情形,可以与公司协商解决,如果协商不成...
海尔4名
员工
午休被开除,
企业单方面解除
合同,
职工
可以获得哪些
赔偿
?
答:
职工
可以获得劳动所得的工资和五险一金!我国的劳动法规定,如果
企业单方面
无条件无理由
解除
你的工作状态,那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁,或者拨打投诉举报315电话去获得相关的
赔偿
。劳动所得的工资这也是部分是指
员工
通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位,含试用期,在...
公司单方面
给
员工解除
合同有什么
赔偿
答:
公司单方面
给
员工解除
合同,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金。支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条:对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第八条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原...
公司
无故辞退
员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
合同13薪水 试用期
公司
和我
解除
合同 十三薪
怎么赔
答:
说起工资收入的结算的问题,许多人对13薪并不陌生。13薪是什么呢?也就是第十三个月的工资。13薪常见于
公司单方面解除
合同后
赔偿员工
工资结算的问题上。下面,小编就来说一说有关公司要与
员工解除
劳动合同,除了赔一个月的工资外,13薪的结算的问题:一、公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算 ...
公司
在合同期内辞退
员工
,应该
如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,
公司
辞退补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
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