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公司单方面解除员工如何赔偿
公司单方面解除员工
,仓促的签了离职手续
答:
公司单方面解除
按规定应该给予你补偿,你咬牙不签字,公司也不能把你怎么样,但既然你签字了,公司就有了证据,可以不支付
赔偿
了。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
公司单方面
于我除解合同;并不让进入公司上班
怎么
办
答:
哪些情形下单位可辞退
员工
(除此之外都是违法辞退,需
赔偿
2N)哪些情形下单位可辞退员工(
单方面解除
劳动合同)用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”...
非
员工
过错而被辞退,
公司
该给补偿金吗?
答:
如果在职员工在不违反公司规章制度的情况下,
公司单方面解除
劳动合同,公司应该如何处理补偿员工的经济损失?在这方面,公司有权解除劳动合同,没有任何问题,但如果公司要单方面解除劳动合同,就要依法
赔偿员工
的经济损失。补偿的标准是根据这个职员在你所在的单位工作了多少年来进行赔偿。也就是说,如果这个...
用人单位强制
解除
劳动合同流程是什么?
答:
用人单位强制与劳动者
解除
劳动合同,应当按照相关法律规定中的经济补偿金二倍标准进行
赔偿
,具体流程首先是书面通知劳动者,结算应当支付的劳动工资以及一次性支付经济补偿金,给劳动者出具解除劳动合同的证明文件,办理人事档案资料以及社保转移登记手续等。
公司单方面
强制解除劳动合同程序包括通知
员工
、结算工资...
员工
因病被辞退
如何
补偿?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法
解除
劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、
公司
辞退员工补偿金的...
公司单方面
克扣
员工
工资可以
解除
劳动合同并要求
公司赔偿
吗
答:
公司单方面
克扣
员工
工资可以
解除
劳动合同并要求
公司赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司
关闭解散
员工
应该
如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二十年老
员工
被辞退
如何
补偿
答:
20年工龄辞退最多
赔偿
多少 1、20年以上工龄
员工
辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是
解除
劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止
企业
无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与...
因工作失误要被
公司
开除,按劳动法我有没有补偿?
答:
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法
解除
劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是
单方面
违法解除劳动合同,应当支付你
赔偿
金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数
员工
了解的。2、你的工作...
公司
给
员工
放长假,员工可以
单方面解除
劳动合同要求
企业
补偿吗_百度知 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同
解除
或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列...
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