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公司可以给员工调整岗位吗
公司
要
给员工调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除
员工吗
?
答:
更换
岗位员工
是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(...
公司调整员工岗位
是否有效?
答:
用人单位以劳动者不服从安排
为
由解除劳动合同,就属于违法解除;你
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
员工
生病
可以调整岗位吗
答:
员工
生病
可以调整岗位吗
?
能不能
开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从
企业
角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
公司给员工调整岗位可以
降薪吗
答:
能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位
可以为
其
调整岗位
及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商...
公司
对
员工
进行
调岗
违法吗
答:
公司可以
强制
员工调岗吗
?员工不同意调岗,公司要求员工待岗,怎么办?不同意调岗,只能辞职走人,不能去维权吗?近日,北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例,详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“,”要求员工待岗必须有前提条件“,”劳动者遇到这种情况,应该如何维权!“事情经过小郑于2019年4...
公司
不
调岗
但是变更工作内容
答:
根据规定,变更工作
岗位
应被视
为
劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。根据自身生产经营需要
调整员工
的工作岗位及薪酬标准是
企业
用人自主权的重要内容1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“...
公司
要
给员工调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除
员工吗
?
答:
没有。用人单位是单方面的
调动
工作
岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
公司
要求
员工
写离职申请,或者调换
岗位
该怎么办
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司调整岗位
,
员工
不接受,算违法
调动吗
?
答:
调岗
后的正确做法 根据《劳动合同法》规定:单位在超出原劳动合同约定范畴对
员工
做出调岗等变更合同的行为时,须与劳动者协商一致。 也就是说,如果
公司调动
的工作
岗位
超出了原本签订劳动合同约定的范畴,且未与劳动者协商一致,公司是不能单方面变更劳动合同的。 那劳动者不愿意调岗的
可以
怎么做...
公司
进行
岗位调整员工
不同意就辞退合法吗?
答:
公司进行
岗位调整员工
不同意就辞退是合法的,公司有权正常调整职员的岗位,若是该职员不同意调整的,
公司可以
其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
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