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公司可以给员工调整岗位吗
岗位
工资
可以
随意
调整吗
答:
【法律分析】:
岗位
工资不
可以
随意调整。工资变化就相当于变更了劳动合同,而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意,公司强行降低工资标准,就是违法劳动合同法的行为。
公司给员工调岗
需要经过员工同意,调岗属于变更合同内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司可以
强制
调岗吗
?
答:
6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,
可以调整
员工的工作
岗位
。一般来说
调岗
必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业
要
给员工
调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。
公司调整岗位员工可以
拒绝吗
答:
公司调整岗位员工可以
拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,
企业
若没有经过协商一致而单方
给员工调岗
,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训...
公司给员工调岗位
怎么办?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分
公司
会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说
可以
有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
公司
突然把我调到其他
岗位
,怎么办?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分
公司
会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商公司虽然说
可以
有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2...
公司
是否
可以
随意对职员降职?
答:
不
可以
。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
我作为
员工
,
公司
未经过我同意给我
调动
工作是不是违法劳动法?
答:
公司调整员工
工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作
岗位
,没有约定不
能调整
工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
公司
想辞退
员工
,但是不想给补偿金,
可以
换
岗位
降工资吗?
答:
不
可以
(依据提问中所描述,
员工
没有过错,只是
公司
想变相辞退员工单方面换
岗位
降工资)内容介绍:在公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司
合同上是
员工
,但在公司的
职务
是领班,未经商量降职到技术员...
答:
公司调整岗位
不合法的,
可以
申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有...
哪些情况下
企业可以
对
员工
的
岗位
进行
调整
?
答:
在这两种情况下
企业可以调岗
调薪。如果能证明员工不胜任工作,
公司调整员工
工作
岗位员工
不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的。但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位。合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效。 (国春)
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