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公司可以给员工调整岗位吗
企业给员工
换岗后降薪
可以吗
?
答:
公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果
调岗
降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,
公司可以给员工
降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的
岗位
进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
劳动合同中有
员工
必须服从
公司
的
调岗
安排合法吗?
答:
不合法,劳动合同里写
员工
必须服从单位的调岗,该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
公司给
我调换
岗位
我
可以
拒绝吗
答:
可以的。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业职工
一方与
企业可以
就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订...
公司
通过
给员工调整
工作
岗位
的方式来降低工资合法吗?
答:
用人单位通过
调整
劳动者工作
岗位
的方式来降低工资是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
企业给员工
换岗后降薪
可以吗
?
答:
在
公司
经营发展过程,会因为情况
调整员工
工作岗位。比如:工作不胜任的降职或下岗;工艺设备改进而
调整岗位
,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦降薪,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人
企业
工作多年,常见这种情况,有关这方面的劳动法...
公司
以编制为由要求
员工调岗
,
可以
拒绝吗
答:
2、是否属单位生产经营的合理需要。
员工
所在
岗位
性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、
调岗
不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利是否
可以
维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的...
企业给员工
进行
调岗
之后,薪资也
可以
下调吗?
视频时间 02:12
企业
有权擅自
给员工
降薪吗
答:
一、不
能
二、一般情况下,
公司
有权根据生产经营的需要,决定
调整员工
的工作
岗位
,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
单位要求
员工调岗
,员工不同意,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于
岗位
的
调动
我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的工作地点,变换了工作地点这就需要和
员工
进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但
公司
单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还
可以
协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
公司调岗员工
不接受应该如何赔偿
答:
如果单位因
员工
不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,
可
获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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