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公司可以随意降薪吗
公司
单方面降职
降薪
合法吗?
答:
公司
单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司可以
给员工
降薪吗
答:
公司可以
给员工
降薪吗
公司可以给员工降薪,但是不能
随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求...
公司可以
单方面
降薪吗
答:
公司
不可单方面
降薪
,应与员工协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的工资标准,应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位
可以
依据规定的法定程序提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的...
公司随意降薪
是否违法
答:
公司
随意降薪
是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,
公司可以
根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动...
公司可以
直接
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。...
公司可以
给员工
降薪吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 公司什么条件下可降薪降级
公司可以降薪
降级的条件如下:1、法定情形调薪,劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
公司
无故对员工降职
降薪
合法吗?你好
答:
不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行
随意
降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司
对员工降职
降薪
合法么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
公司
突然降低工资违法吗?
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析
公司
突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就...
公司
调整绩效
降薪
合法么
答:
法律主观:
公司
单方面的
降薪
不合法。降薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者
可以
向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
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