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公司开除员工告上法院
公司开除员工
劳动法上怎么赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
口头
辞退员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?_百度...
答:
公司口头
辞退员工
,没有任何书面解除合同,不让进公司上班,这是属于违法行为,员工可以直接把
公司告上法院
。大家可以选择跟公司的领导进行商量,看一看到底是怎么一回事?我们也可以保留公司的人事,跟我们说的一些话,保留这些聊天记录,然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给
告上法庭
,...
员工
微信群调侃领导被
开除
,
法院
最终是如何判决的?
答:
法院
认为贺某并没有违反公司规定,也没有说一些过分的言辞,没有对公司产生任何影响,
公司开除
贺某缺乏合理性和合法性,因此判公司赔偿贺某一万余元。这个案件具体是怎么回事呢?2019年10月,该公司中午就餐时,贺某在
公司员工
自己组建的微信群里发送了好几条“一大批boss即将到达战场”等文字...
公司
无缘无故的
开除
我,我该怎样维权呢?
答:
或者被投诉的公司没有按照劳动仲裁的结果去执行,那么劳动者就可以到了公司所在地的法院进行诉讼。去法院诉讼也是一个劳动者为自己维权的途径,劳动诉讼
到法院
去维权,这个的流程是比较长的,但是维权的效果,一般也是比较好的。三、
公司开除员工
需要给员工一定的经济赔偿公司开除员工是需要有条件的,比如说...
人事突然通知我被
辞退了
,想走仲裁程序需要哪些资料或证据?
答:
公司
如果要
开除员工
,必须要提前1到3个月告知员工,让员工有一个找工作的时间,如果公司没有提前的告知员工,那么,在该处员工的过程当中,必须要给予员工一定的赔偿。否则,员工在起诉的过程当中,
法院
也是会根据员工工每个月的工资,然后要求公司对员工进行相应的赔偿。大家提供的资料一般就是自己上班的...
员工
因劳动纠纷起诉
公司
至
法院
,公司一方会有哪些顾忌,会对公司带来哪些...
答:
该给
员工
的还是遵守法律法规都给了吧,该给不给到诉讼地步最后还是得给,信息一公布,肯定对
公司
还是有影响的,比如融资方面,银行一查发现有未了结诉讼,至少要你出具说明吧;裁判文书一经公布,公司信誉受损;如果经判决还不给,会被申请强制执行,公司和法定代表人都会被列入失信人名单,这时对公司和...
...么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉
法院
吗...
答:
《浙江省高级人民
法院
民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的,该劳动合同是否成立,用人
单位
要否支付未...
...工作期间造成的损失要求进行赔偿,应当申请劳动仲裁还是
到法院
...
答:
法院
起诉直接起诉。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...
因为吐槽几句
公司
而被
开除
,公司的做法是否合理?
答:
公司
知道这件事情之后,就把贺某开除了,还要求贺某赔偿违约费3万元,贺某不服公司的决定,随即上诉到了
法院
,好在贺某胜诉了,也拿到了应有的赔偿。二,公司仅仅因为员工调侃了几句就
辞退员工
,未免不妥 每个人在工作的过程中难免会有一些负面情绪,云空调侃公司也是一个很正常的现象,可公司的决定...
员工
微信群调侃领导彩旗飘飘被
开除
,
法院
审理认为
公司
太严苛,你怎么看...
答:
因为在这一件事情当中,这个领导他只是凭借着几句聊天记录就把一个员工给开除了,那在这种时候如果碰到态度比较强硬的员工可能
公司
就要吃官司了,事实也确实是这样子的,因为这一位女士并不满意公司的做法,所以就要求公司赔偿自己10万余元,在最后
法院
也是同意了她的这一个请求,所以随意
辞退员工
的这一...
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