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公司强行安排异地出差
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“
异地出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会...
公司
派我去
外地
不想去,怎么拒绝
答:
商场上肯定是利益为先的!
公司
要你
出差
的目的你已经很明确了,但这个目的的出发点是什么?没错,是你家里的人际关系!如果这个人际关系消失了呢?会是什么结果?派你出差还有意义么?公司还会因此而得到利益么?答案显而易见了。说到这,你肯定也该知道怎么办了吧。建议你这么说:XX领导,这些天,我...
公司
降低出差补贴,而且
强制
员工
异地出差
,怎样维权?谢谢
答:
公司
降低出差补贴,而且
强制
让员工
异地出差
。这个维权很困难,虽然降低的出差补贴,但可以扩大招待费。上有政策,下有对策,比如招待费去饭店吃饭,500的发票可以写成1000。
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
异地出差
不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况:1、签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。2、与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反...
...新进
公司
,才培训几天,合同还没签就被派
到外地出差
,是不是被骗进传销...
答:
很有可能的,被限制人身自由了,看看能不能确定具体位置,抓紧时间报警。采纳谢谢
公司
要求
出差
可以拒绝吗
答:
员工能否在未取得员工统一的情况下拒绝派遣员工去
外地
工作?这个需要根据具体情况来分析。雇佣员工的目的是为
公司
服务,服从公司的
安排
和调度。这是
企业
用人的准则,也是员工应该遵循的基本原则。随着经济的发展,很多公司的业务范围都在向全国移动,有的在移动,有的在扩大。因此,工作内容和环境与签订劳动...
公司
外迁
异地
,员工随迁工作地点改变需要从新签合同,员工有赔偿吗?现在...
答:
首先,根据我国《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此
公司
变更办公地点,可以不变更劳动合同。其次,如果劳动者与用人单位协商一致,根据《劳动合同法》第三十五条, 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
强制
延长
异地出差
时间
答:
不能单方面延长。你好,一般来说,劳动合同中的试用期,都是在签订劳动合同的时候就约定好的。如果单位进行了随意延长的话,那么就是违法的。如果要约定试用期的话,那么一般来说是在签订合同的时候,就先进行约定的,约定一般也只约定一次。
可以拒绝
出差
吗
答:
在职场上,每个
公司
都有自己的规章制度,每个岗位都是不同的,其中经常
出差
的人大都是对外联系比较多的部门,如果你是属于这样的岗位,在自己身体健康的情况下,或者没有其他紧急的情况,公司派遣的出差也是工作的一部分,是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差,可以在适当...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
异地出差
不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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