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公司强行安排异地出差
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
法律分析:违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
法律分析:违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
法律分析:违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
以“出差之名”,行“变更工作地点”之实:由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述,较长时间的“出差”是否属于工作地点的变更也无明确规定,所以提交仲裁后,司法判决者会结合出差的工作时长、工作内容等因素综合判断
出差安排
的合理性。违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
法律分析:违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动法》...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
违反。如果劳动合同中明确规定了“
异地出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据:《中华人民...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
异地出差
不愿去一般不违反劳动法。主要分为以下几种情况:如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违反劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有...
异地出差
不愿去违反劳动法吗
答:
异地出差
不愿去如果在劳动合同中有规定,属于违反劳动法,如果没有规定,不违法。【法律分析】如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;...
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