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公司拖欠工资两个月
公司两个月
不发
工资
怎么办
答:
如果
公司拖欠工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、...
拖欠工资两个月
犯法吗
视频时间 00:52
拖欠2个月工资
怎么赔偿
答:
拖欠两个月工资
,可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠工资两个月
犯法吗
答:
法律分析:
工资欠
了
两个月
了是算违法的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
拖欠两个月工资
算违法吗
答:
法律分析:
工资欠
了
两个月
了是违法的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
两个月
没发
工资
算
拖欠
吗
答:
一、
两个月
没发工资算拖欠吗1、两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于
拖欠工资
的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
两个月
不发
工资
,劳动法如何规定
答:
两个月
不发
工资
,劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为。不给发工资的解决办法如下:1、协商解决,与
公司
友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
企业
、事业单位或其他用人单位...
离职后
两个月工资拖欠
不发
答:
法律分析:离职了
公司
拖了
两个月工资
没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
公司两个月
不发
工资
了怎么办
答:
一、
公司两个月
不发
工资
了怎么办1、公司两个月不发工资处理方法如下:(1)劳动者可以催告单位尽快发放;(2)如果单位拒不发放的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门提交举报、投诉的材料;或者去依法申请仲裁、起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司拖欠工资两个月
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提议解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
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