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公司普涨工资没有给孕妇涨
很多
企业
多年都
未给
员工
涨工资
,此次北京发布的工资指导线会有效果...
答:
他就会给你涨一百两百的,但是也不会涨太多。如果
公司
效益好了,他也只会到年底开双薪作为奖励,别的就
没有
了。我觉得这些事情都太正常不过了,换位思考如果你是老板做在那个位置,我相信你给员工
涨工资
也会很困难,毕竟那是从自己兜里往外拿钱,领导更喜欢往兜里放钱的感觉。
公司
调薪,部门经理以某员工工资最高为由不给
涨工资
,这个员工该怎么办...
答:
看一下题主疑惑在哪儿。从题主叙述中看得出,一个部门3个领导干部,5个
公司
员工。
加薪
只对别的低水平,但你又有被减薪风险性。你对现阶段薪酬的认知能力是中低档,部门领导干部承诺是奖金分派歪斜。从这当中可以看出部门人员配备有什么问题,5个职工就3个领导干部,办事的还有几个?与此同时还存有...
如果
公司
中一直不给
涨工资
,是不是考虑换一家公司了?
答:
其实,任何
企业
都会有人力资源流动的机制,以实现新老更替,推进内部竞争,实现优胜劣汰,最终推进企业生产力发展和经济效益的提高。老板之所以宁愿招新员工,也不愿意给老员工
涨工资
,甚至还要裁掉部分老员工;我觉得,这家
公司
是一家劳动密集型、
没有
什么技术含量的公司,替代性很强,而且人也好招,所以...
公司
某些岗位五六年不
涨工资
合法吗?
答:
你好,
没有
法律规定工作五六年都不
涨工资
属于违法的。加不加完全是
企业
行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向
公司
提出
加薪
要求或者离职。
涨工资
的事情别人都涨了因为自己已提交离职申请所以
没涨
,合理吗……
答:
你已经申请离职,而你还
没有
离开,说明你还是
公司
员工,可以享受除工资薪金外的社保及公积金待遇,但是
涨工资
,属于
企业
内部管理范畴,法律不可能强制要求。
...
工资给
我涨两倍,但是10个月过去了工资还是
没有涨
,我该怎么办?_百度...
答:
这个要主动去争取,自己不争取,领导巴不得你只干活不给钱
休完产假就辞职,可行吗?
答:
先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你休完产假就辞职呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求
涨工资
,要求月薪涨3000,当然
公司没
同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000...
单位不给
涨工资
,有
没有
关于自收自支工资的标准和政
答:
企业
单位
工资
调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地...
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