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公司普涨工资没有给孕妇涨
女孩
怀孕
生育后能否
加薪
?
答:
所以我们看到的确在很多
公司
和
企业
里面这些
怀孕
生孩子的女性对于他们升职
加薪
是有着很大的影响,我。但今晚我怎么看到这些?怀孕生娃的女性。只要是能够给他们工作,让他们就会非常认真,也是非常努力工作,因为他们非常的珍惜这样的工作机会。并且他们认真努力去工作,也是为了能够更好的实现自己的理想和价值,...
怀孕
生娃对女性升职
加薪有
哪些影响?
答:
而一旦女性
怀孕了
,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的
工资
待遇、社保之类的也不能停。但是对于
公司
来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时...
怀孕
生娃对女生升职
加薪
的影响大吗?
答:
而一旦女性
怀孕了
,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的
工资
待遇、社保之类的也不能停。但是对于
公司
来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时...
怀孕
生娃对女生升职
加薪
影响有多大?
答:
而一旦女性
怀孕了
,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的
工资
待遇、社保之类的也不能停。但是对于
公司
来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时...
生完孩子后,你还有升职
加薪
的机会吗?
答:
而一旦女性
怀孕了
,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的
工资
待遇、社保之类的也不能停。但是对于
公司
来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时...
领导口头答应涨工资都过去10个月了还是
没有涨工资
?
答:
那你可以去找领导谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
说好
涨工资
,后来因为一些原因离职,
公司
就不给涨的那部分工资了?
答:
如果只是口头上说的,那么你现在已经离职了,单位当然是不会给你的。
老板只给我提升了职位,却
没有给
我
涨工资
,我该怎么办?
答:
表明你在老总心中中印像也是很好的,是需要培育的。能在岗位上提高你,便是让你给予锻练的可能和服务平台;可是,距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。不让你同歩
加薪
便是考虑到我存在那样的差别,直接些说,便是认为你还是不值得那一个钱,还必须在这个岗位 上进一步磨练、提升才行。
老板答应
涨工资
却迟迟没实现,应该怎么办?
答:
生产了一批批适销对路的产品,不说攒得盆满钵满,至少
企业
收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要
加工资
,结果
没有加
,必定是会失望,觉得这个
公司没有
呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺
涨工资
,但却没有了下文,这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能...
老板有两三年没给我
涨工资
了,该如何提醒老板涨薪呢?
答:
也是通过这样一种做法考验
公司给
你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔,你的个人专业技能迭代也快,那就还具有很大的上升空间。也就是说,你到了主管、经理或者总监,甚至到了副总级别,将创造出更大价值空间的效益。做到了这两点是,被升职和
加薪
也就是手拿把攥的事情。
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