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公司有权利开除员工吗
员工
不服从工作岗位调动,
公司有
权
开除吗
?
答:
如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给
公司
造成重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形,公司不得直接
开除员工
。如果以后员工遇到这样的公司,仅仅因为不配合调岗要求就开除自己。一定要拿起法律的武器维护自己的合法
权益
,不要直接拍拍屁股就走人...
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是可以直接
开除
?
答:
如果员工不服从工作安排,
公司
可以解雇
员工吗
?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除员工
...
员工
违反
公司
规章制度可以辞退吗
答:
3、
公司
方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否
开除员工
。4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。8、转移员工档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
员工因为生病住院,作为一家
公司有
权
开除
或辞退
员工吗
?
答:
没有这个
权利
,要等
员工
康复出院,评定是否可以继续工作,如果不能继续工作,双方协商,才可以解除合同。住院期间的工资,要能保证员工的起码最低生活标准,不低于当地最低工资待遇。
公司
私自
开除员工
怎样处理
答:
实践中,用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些
公司
认为不签订劳动合同就可随意
开除员工
,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该如何处理?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的...
如果员工犯错了,
公司
就可以直接
开除员工吗
?
答:
大部分人员想要了解,如果一个员工在职场上犯错了的时候,
公司
可不可以直接的去
开除员工
。那么对于这样的一个问题,也会影响到一些员工,他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说,谁也不能完全的保证,所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的...
员工
请假未获批准后不上班,
公司有
权
开除吗
?
答:
员工
请假未获批准后不上班,
公司有
权
开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况。3、根据...
罢工三天,
公司有权利开除员工吗
答:
这个主要看公司相关的规章制度有无做出相关规定,同时还要看导致
员工
罢工的原因是什么:如果是因为公司违反相关法律导致员工罢工,那么公司无权
开除
;如果公司没有违反任何法律,且公司规章制度明确规定罢工属于严重违反制度的行为,则
公司有
权开除。
员工
不服从工作岗位调动,
公司有
权
开除吗
视频时间 00:36
公司
不能随意
开除员工
,那么在哪些情况下可以辞退员工?
答:
换句话说,
公司
和
员工
在雇佣关系中都可以选择辞退和辞职,双方都有选择的
权利
,都有广泛的自由度。当然,公司辞退(辞退)员工,要按照政府相关法律法规和公司内部制定的规章制度进行。一般情况下,公司要做相对补偿,不允许胡来。政府劳动部门可以督促公司落实正确性并给予支持或纠正。国家通过劳动法来保护劳动...
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