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公司有权利开除员工吗
请问
员工
出现什么情况
公司
才
有权利
把员工辞退?
答:
辞退针对违法违纪职工,
员工具有
劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定 情形之一的,
公司
可以辞退员工;符合劳动合同法第三十九条(一)款、第四十条、第四十一条规定情形,公司可以单方面解除劳动者合同。公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当向按劳动者本单位工作年限每年支付...
公司
单方面
开除员工
合法吗
答:
是合法的。
公司
单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
老板能够随意的
开除员工吗
答:
老板能随意的辞退那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的
公司
需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
企业是否能够无理由的
开除员工
呢?
答:
引言:其实在企业中工作时,都是希望自己能够干得长久的,这样的一个情况之下才能够实现自我价值的实现,为企业制造效益,但是有很多企业都会无理由的辞退员工,那么企业能否无理由的
开除员工
呢?一、不能实际上在进入
公司
时肯定是要签署劳动合同的,这是每一个用人单位和员工之间都是必须要签署的。在这个...
员工
在办公室内大声吵闹顶撞上司,
公司有
权
开除吗
?
答:
公司有
权
开除员工
的,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿,而且劳动者可以按照失业保险条例规定,到就业局办理失业金领取手续。
考勤异常率高,
公司有权利开除吗
?
答:
员工考勤异常率高,
公司
一般
有权利开除员工
,但是这需要根据具体情况而定,需要考虑以下几点:1. 是否存在合理的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否...
私人企业可以随便
开除
一个
员工吗
答:
不可以。只有符合以下条件才可以
开除员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
员工
请假未获批准后不上班,
公司有
权
开除吗
?
答:
案件解析:赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同,
员工
请假未获批准后不上班,
公司有
权
开除
。本案例中,赵某认为,他是交了事假单之后才离开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上,赵某提交事假单,在领导没有同意...
员工
不服从工作岗位调动,
公司有
权
开除吗
答:
公司
可以和员工协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由
开除员工
。如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
公司
经理有没有强制
开除员工
的
权利
呢?
答:
作为
公司
的经理,有一定管理员工的权限,但是并没有强制
开除员工
的
权利
,除非这名员工触犯了公司的利益,违反了公司的规定,才可以进行开除。一、公司里无论是什么职位,大家人格是一律平等,在遵守公司的规章制度上也要一视同仁。在公司里,无论是普通的员工还是中高层的经理级别,从人格上来看,都是平等...
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