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公司有权调员工去外地吗
公司调
我
去外省
工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者
去外地
工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司调
我
到外地
去上班,是否合法呢?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
有权调整
岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司调
我
去外省
工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者
去外地
工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司
派遣
员工去外地
工作是否合法
答:
公司
派遣
员工去外地
工作合同约定是合法的,如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者
有权
拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
公司
可以随便把
员工调动吗
?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以
调整
岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请...
公司
可以随便
调动员工
工作地点吗
答:
公司
为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。对此,《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要
权利
的,该条款无效。”...
公司
安排我
去外地
驻点可以拒绝吗
答:
同时,劳动者有履行劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致等,强调劳动合同对双方的约束力。综上所述,
员工
是否
有权
拒绝
去外地
驻点,取决于出差的性质、时长以及是否符合劳动合同的约定。如果
企业
未能与员工协商一致,员工可以依据...
分
公司
解散,总公司把
员工调
往
外地
,合适吗?
答:
合适!!但要看双方签订的劳动用工合同中有没有工作地域的要求及补偿条款。如果合同中约定是工作地点是在A地,如
调动
工作到B地时则给予
异地
工作补偿的话,只要满足补偿条款,双方就都没有违约。如果没有补偿条款,或没的工作地点限制,那总
公司
的要求也合法。还是那句话:就是公司真的破产了,所有
员工
...
公司
可以随便
调动员工
跨市工作吗?
答:
公司
为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。对此,《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要
权利
的,该条款无效。”...
店铺关门了,店长让
员工
调到
外地去
,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
我不太同意前面几位回答的观点。首先表明我的观点:
公司
未经员工本人或
职工
代表大会同意,无权为
员工调整
工作岗位、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,
有权调整
工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
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