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公司有权调员工去外地吗
店铺关门了,店长让
员工
调到
外地去
,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
我不太同意前面几位回答的观点。首先表明我的观点:
公司
未经员工本人或
职工
代表大会同意,无权为
员工调整
工作岗位、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,
有权调整
工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
公司
想派遣
员工去外地
工作,员工该怎么办???
答:
因此,做为劳动者而言,可以根据自己的具体情况,确定是否同意变更工作地点。如果双方没有协商一致,用人单位强行变更劳动者的工作地点的,该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的,该辞退劳动者的行为违法,属于违法解除劳动合同,劳动者
有权
在以下两种选择中选择一项:一、申请劳动仲裁,要求继续履行劳动...
人力资源可随意
调动员工到
别的
公司
工作吗?
答:
不可以,除非在劳动合同中有清楚的载明
公司
调派
员工去异地
上班需怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
非劳务派遣单位安排本单位
员工到
其他单位工作合法吗?
答:
关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给
员工调整
工作岗位(何况是派到另一个
公司去
)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工,如果是委派
到
子公司和分公司,都是隶属本部,所以委派所以合法。要说清楚的是:非劳务派遣单位,是可以把自己的员工派到别的单位去...
公司
安排我
去外地
驻点可以拒绝吗
答:
长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及
到
劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说
员工
可以拒绝变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
企业
在本地招聘
员工
,然后直接调配
到外地
工作其用意是什么?
答:
有时有些
公司
为了将
外地
的分公司管理好,还是比较相信本地的人,因此,宁可在公司总部的本地招聘人员,然后将他们分别派往外地的分公司上班,第一,相信本地人;第二,有利于管理的开展;第三,减少派系;第四,有利于交叉学习。希望对你有所帮助。
公司
能不能强制让
员工
变更工作地点
答:
工作地点属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,
公司
不能单方面变更工作地点,应当与
员工
协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
派
员工
以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答:
公司
派
员工去
另一城市或者另一家公司上班,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以出差名义支援另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
员工
入职
公司
未满一个月就要求被调离原工作地址,违反劳动法吗?
答:
首先,在劳动合同中是否约定工作场所,如果没有,那么调离办公场所是否有提前进行协商和沟通。其次,原工作地与新工作地之间的距离是否过远,会不会影响
到
工作的情况,
公司有
没有安排班车等改善交通情况。最后,如果
员工
不同意调离工作地,可以向公司提出,如果无法协商,可以协商解除劳动合同,并要求经济补偿...
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