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公司未缴纳社保个人原因辞职
员工
辞职
但是
公司
前半年
没
买
社保
怎么办??
答:
非常高兴回答您的问题。一、
企业
应当按照劳动法的规定给员工办理
社保
。二、员工
离职
时知道企业前半年没有给上社保,可以要求企业补缴这部分社保。三、如果企业拒
不缴纳
这半年社保,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。以上答复,如满意,请点赞关注加好评!谢谢!
公司
欠缴
社保离职
怎么办
答:
如需
个人缴纳社保
,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
离职
时需要注意:1.离职时要和
公司
、工厂核实最后离职日期,避免少交几个月社保。养老保险手册看两个公章,一个是公司公章,另一个是社保机构盖的...
因
公司原因
造成未能及时为员工上缴
社会保险
怎么办
答:
公司未
按时
缴纳社会保险
,主动
辞职
不可以索要补偿金,但是可以要求单位补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
公司没有缴纳社保
,自己主动
申请离职
可以获得赔偿吗?
答:
公司没有缴纳社保
,自己主动
申请离职
可以获得赔偿吗?公司没有给员工交纳社保,首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用
个人
账户给你发薪水这种情况,他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿!那就需要给予合理的证据,来证明你曾是这家单位的...
单位
没有
给员工
交社保
,员工
离职
后,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没有给员工
交社保
,员工
离职
后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现
公司未
按照劳动合同约定为员工
缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
公司
欠缴我在职期间的
社保
,现在
离职
了怎么办?
视频时间 00:59
公司
签劳动合同,
不缴社保
如何写
离职
书
答:
当事人有签劳动合同,但是单位
不缴社保
,属于违法,当事人可以依法解除劳动合同,直接提出报告就可以。
辞职
报告简单一点就好,可以参考以下范文。辞职报告(范文)
公司
领导:因单位未依法为
本人
缴纳社会保险费,违反劳动法和社保法,本人决定在X年X月X日辞职, 希望能及时安排人手交接我的工作。辞职人:xxx...
公司
二年
没交社保本人
已
离职
并且写明
原因
可以劳动仲裁要求补偿金吗...
答:
你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的”规定,解除与
公司
的劳动合同,可以通过申请劳动仲裁的方式,主张已提供服务期间的经济补偿。但由于不为劳动者依法
缴纳社保不
属于劳动争议,不能通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
公司未缴纳
入职后7年的
社保
,现被迫以此为由
辞职
,能否申请失业保险金...
答:
没有
建立失业保险(
社会保险
)关系或
缴纳
失业保险未满一年的,
不
能享受失业保险待遇。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和
本人
已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
因
公司未缴纳社保
提出
辞职
怎么写
答:
法律主观:首先,员工辞职是否是书面辞职?辞职报告是否写明因单位
未缴纳社保
辞职?根据上海地区司法实践,员工
辞职未
写明
辞职原因
,后以该原因申请仲裁的,一般不支持,不需要 支付经济补偿金 。反之,如果员工其次,为员工缴纳社保是法定义务,建议单位及时补缴。最后,单位其实完全可以在前期通过考核、...
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