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公司没事做七天放假合法吗
公司放假
扣工资
合理吗
?
答:
公司放假
扣工资不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
记件工资
没有事做
的时候不去上班算旷工吗
答:
记件工资
没有事做
的时候,用人单位没有安排劳动者
放假
的,劳动者不去上班算旷工,劳动者不假不到,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
...上够176个钟不算加班
合法吗
?
没事
时候
放假
,有
事做
的时候加班到一两点...
答:
一般情况下,采用综合工时的
企业
,176小时只是月标准工时(每月不同),超出工时按照加班计算不
违法
。用人单位不得随意安排加班,加班需要按照《劳动法》规定执行,没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
厂里
没事做放假
一个月,按照劳动合同法有没有保底的基本工资发放_百度...
答:
劳部发〔1995〕309号 58.
企业
上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
春节
放假
17天,却只给
7天
法定节假日工资,
公司没有事
先声明生下的10天是...
答:
基本上都是
合法
的,毕竟那么久不上班,
企业
不可能亏钱给你们发工资吧,有些地方甚至只算五天的工资
工厂
没事做
,员工一直
放假
一个月就上个一天半天的班,老板也找不到人...
答:
你口说无凭辞职,老板不能
违法
让你走人是正确的。现在,你应该依法辞职才对。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以...
公司没事做
放长假最多可以放多久。支付我们的工资是按照底薪计算还是按 ...
答:
公司放假
工资不能低于当地最低工资标准。
工厂有权利随意给工人
放假吗
(长达2-3个月)?
答:
1、工厂有权利给工人
放假
。但是,工厂给工人放假的,仍要向工人支付工资!工厂允许工人不上班,是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资,不能侵犯工人的权利!2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是
违法
的。缴纳社保是工厂必须尽的义务,其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意...
厂里
没事做放假
一个月,按照劳动合同法有没有保底的基本工资发放请问...
答:
如果非个人原因
公司放假
,第一个工资支付周期内公司应该按正常标准发放工资,如果放假超过了一个月,公司需要按月支付工人生活费,生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发,能不发就不发,建议与公司先协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
2016年,工厂因
没事做放假
,还要在厂每天打卡,但只给当地最低工资1510...
答:
【1】2016年,工厂因
没事做放假
,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
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