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原公司把员工转入新公司
原公司把员工转入新公司
赔偿
答:
1、员工若同意转入新公司,则不需要获得补偿;若不同意,双方可以协商解除劳动合同,员工有权要求经济补偿
;2、公司合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的新用人单位履行;3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应采用书面形式,双方各执一份变更后的劳动合同文本;...
公司将员工转到
另一家公司合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下:
1、公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的
,按照工作满一年赔偿一个月的标准;2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同;员工可以要求经济补偿;3、当公司将一个员工转移到...
新成立一家新公司,
原公司
的部份
员工
需
转入新公司
,请问相关劳动合同等...
答:
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效
。根据相关法律法规规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并...
原公司
集体
员工转移
至
新公司
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
法律分析:如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
试用期内的
员工
从集团的A
公司转移到
B公司,试用期可以接续么,还是没有使...
答:
在
员工
从集团A
公司转移到
B公司的过程中,试用期的处理需要结合具体情况进行判断。一般来说,如果员工是在集团内部的不同子公司之间调动,那么需要重新签订劳动合同。由于员工服务的
单位
发生了变化,所以可能需要重新设立试用期。不过这也取决于关联公司是否为独立法人,因为只有独立的法人才能够设立试用期。另...
劳动关系
转移到
子
公司
该如何处理
答:
若
员工
不愿意到
新公司
,则
原公司
可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的,如果都是通过劳动合同的方式,即
原单位
解除或终止合同,
新单位
重新签订劳动合同,那么在两个单位的工作年限是不连续计算的。如果在原单位的劳动关系没有终止,而是通过集团调动的方式,由一个单位到...
我们
公司
现在整体
把员工
过渡到另外一家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析
公司
整体
员工
迁移至另一家公司,导致合同终止,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的
企业
吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、用人
单位
与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形,因此,在这种情况下,用人单位应当支付...
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
一、
公司将员工
转给另
单位
并要求另签合同,员工能否有补偿 可以要求补偿。 《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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