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公司能要求员工休病假吗
劳动法规定
员工请病假
需要提供什么证明?
答:
劳动法没有明确规定
请病假
的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,
企业员工
不免发生身体不适需要请病假的情况。
员工要
请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。2、...
员工
有病假单,
请病假
必须批准吗?
答:
对于
员工
的
病假
申请,
公司
仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位
可以
对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性
要求
。首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。特殊情况下确需委托他人代...
请病假公司
不批准,直接
休息可以吗
答:
【法律分析】
请病假公司
不批准,直接
休息可以
。病假是指
职工
患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此
员工
因伤病需要休假的,应凭
企业
医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会鉴定,经企业...
公司
通知裁员,
能休病假吗
答:
如果
公司
通知裁员,确因身体原因,是
可以休病假
的。根据规定,不可以经济性裁员的
员工
:1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位工作满15年,距法定退休年龄5年以内的;5、...
请病假
需要领导同意吗
答:
鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位,因此医生开具的病假单是
员工休病假
的唯一依据。实践中,用人单位为了管理需要,通常
要求员工
履行一定的请假手续,并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料,但是这些只是员工向
公司
履行告知义务的证明文件,公司也...
员工请病假
不批准,
公司
的这种做法合法吗?
答:
职工
享有
休息休
假的权利,患病职工可根据医院出具的诊断证明享受
病假
。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说
员工
有医院出具的病假证明,
公司
就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序,员工将按规定完成病假的程序,用人单位不得批准病假。
医院开了
病假
条单位不给假
答:
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式:(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。二、
员工休病假
,
公司可以
解除劳动合同吗实际...
员工请
事假
公司可以
不批吗
答:
员工请事假
公司
不
可以
不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于
员工请病假
只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
有年假不让
休
,非让
请
事假违法吗?
答:
有年假不让休,非让请事假违法。强制
员工休
事假是违法的,如果
公司
确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制
要求
以年假相抵,
可以
。但必须在征得职工...
怀孕前三个月的请假保胎问题
答:
当妊娠反应严重到无法工作时,
员工可以
向用人单位申请
病假
,但需要提供专业医师的诊断和医学证明书,并得到用人单位的批准。理解与支持积极寻求同事的理解与支持也是非常关键的,这有助于缓解员工的压力和焦虑。合理安排
休息
时间合理安排休息时间、注意饮食和保持良好的心态都是非常必要的,这有...
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