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公司裁员不给赔偿
软通
裁员
为什么
不给赔偿
答:
是
公司
内部员工是必须
给赔偿
的,外包员工不需要
给予赔偿
。软通赔偿是按照底薪赔,外包
员工被
用工单位辞退的,用工
单位不
需要承担经济赔偿的责任。
公司裁员不给补偿金
,应该怎么办才好呢?
答:
一家上市公司,利用中介拖欠工资和强行解除劳动关系,该告的都告了约定。没有就解除涉,则嫌违法解除经济
补偿金
规定裁员、辞退有补偿金,自已离职不支付补偿金。
公司裁员
必须给员工
赔偿
经济补偿金,公司
不给
。如果你们公司这方面工作做的很细,那就也不吵你。反正是升职加薪无望。在你后边来的都比你工资...
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就
不给补偿
款,这样合理吗...
答:
不合法,自己写辞职申请,
公司
将无需支付经济
补偿金
;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,
不给
书面通知书就拒绝办理离职手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下...
公司
以绩效末位为理由要淘汰我,但是
不给裁员赔偿
,这种行为违法吗...
答:
成人了不必感觉有哪些过意不去或不好意思。假如
公司
不会再给你机会,立即取代你,也
不给
你
赔付
得话,推荐先掌握下下边备注名称的劳动法里边相关规定再找领导干部寻找有效赔付。并和上级领导沟通交流辞职原因是
裁人
而非不胜任工作,假如是不胜任工作得话会让你下面找个工作带来麻烦。假如公司果断解雇你没...
因为迟到就要被
裁员
,并且
公司不给
于
赔偿
,合法吗?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济
补偿金
。无十二个月的限制。4、经济性
裁员
,支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致,由
企业
解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作...
公司裁员
,
赔偿
6月工资,说7日内打款,现在迟迟
不给
打款怎么办
答:
去劳动仲裁 拿着解除劳动合同报告书 要经济
补偿金
被
公司裁员
还不发工资,该去什么部门申请
赔偿
?
答:
不予配合的可提起诉讼,必须要拿起法律的武器来维护工人这些弱势群体的合法权益。现在确实有很多这样的黑心
企业
,妄图以这种方式来实现压榨工人的劳动报酬,不断的招人,但是在结算工资时,少支付或者恶意拖欠,逼迫工人放弃工资,现实中这样的企业有很多,所以遇到这类黑心企业,必须要走,但是工资一分都不能...
公司
现在
裁员
,为了
不赔偿
钱给员工发放底薪然后放假,员工该怎么办?_百 ...
答:
但据我了解,采用此种做法的公司很多都在上述两个方面存有缺失,如果有,你可以依法提请劳动仲裁,要求确认公司违法,要求解除劳动合同并支付经济
补偿金
!
公司裁员
表示效益不好,或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧,当然要拿到底薪以后 出去找工作啊,发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找...
在公司干了八年,
公司裁员
把我辞了,没有依法对我作出
赔偿
,一年以后我可 ...
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间...
公司
变相
裁员
,
不肯
付
赔偿
金,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
注意保留好
公司
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人
单位不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济
补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付...
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