所谓 “无奸不商，无商不奸” ，这些公司既想裁员又不想付出解除劳动合同的违约金，就想出这么一出发放底薪放假的主意，也确实是挖空心思。
雷哥认为，如果遇到这样的情况， 最好的解决办法，就是拿着底薪，然后自己赶快去另外找一份工作 。毕竟，你现在还有一份基本的底薪可以拿着，找到合适的新工作，就辞职走人算了，别指望去拿那些违约补偿金了。
虽然说这样的处理方式，其实是便宜了现在的这家公司，但是对于你而言， 却是最经济、最简便、最容易处理的一种方式。
有的朋友也说了，从法律的角度来看，如果公司发放的底薪低于当地最低工资标准，而且又签订有劳动合同，那你确实是可以通过当地的劳动部门进行仲裁，要求其赔偿违约金。
但是，你要知道，对于个体而言，你费尽力气去找仲裁、求补偿，既耗时耗力，又得不偿失，所以，在行政流程相对繁复的前提下，通过法律手段来维护自己的权益，成本实在太高，真的不划算。
这也是这些公司为什么敢采取这些手段来对付职工的根本原因。说白了，这就是阳谋，不是阴谋，但是，明知是阳谋，可是从自身得益的角度来衡量，你还是只能落入公司的谋划之中，不能不说这也是一种深深的无奈和悲哀。
所以，好好去找另外一份工作吧，好歹这还有点底薪。 有的黑心公司，甚至直接放无薪假，并且要求员工对应时间段写出请假报告，那才是最恶劣、最值得谴责的公司！ 希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
裁员是企业经营中做资源重新分配取舍的一种常见现象，在家国文化的 社会 ，还有很多人不能接受，其实在市场经济大环境下，人与企业之间的关系更多是合作或者说是联盟关系，准确的理解类似球员和俱乐部之间的关系，在一天就要职业服务一天，不合适俱乐部发展，可以按需裁撤，但是需要保证双方的合法权益，做到合情合理。
处理裁员的方式有很多，其中提到的带薪放假也是一种，对于企业来说也是支付了成本，对于员工可以有机会去看新的机会，是一种比较折中平衡举措。员工可以出去看机会，从长远发展和未来考虑，说不定哪一天同事老板又把你请回来了。
近年来经济形势不好，很多劳动密集型企业在订单锐减的情况下都会采用这种做法。一方面可以避免因协商解约而需支付经济补偿金，另一方面保留劳动关系，节省人力紧缺时不菲的招募费用。
但对于劳动者来讲是很被动，很不公平的，如果你所说的底薪不低于当地最低工资标准且公司依法为你缴纳五险一金的话，劳动者的确没有特别好的应对方案。
但据我了解，采用此种做法的公司很多都在上述两个方面存有缺失，如果有，你可以依法提请劳动仲裁，要求确认公司违法，要求解除劳动合同并支付经济补偿金！
公司裁员表示效益不好，或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧，当然要拿到底薪以后
出去找工作啊，发底薪待岗是正常现象
拿着底薪找工作也不错，不让公司知道就行。
想知道发底薪侍岗属不属于变相辞退？