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公司认为员工不适合岗位辞退
公司认为员工不适合
当前的
岗位
,该怎么做?
答:
和这个
员工
好好商量下,看她是否能换个
岗位
,如果她不同意,可以
辞退
。
辞退员工
的理由都有哪些
答:
缺乏团队精神 有些
公司
非常注重团队精神,
认为员工
必须能够与其他人协作,如果员工缺乏团队精神,就可能会被
辞退
。
不适合
当前
岗位
有些公司会根据员工的个人能力和岗位需求来分配工作,如果
员工不能
胜任当前岗位,就可能会被调整或者辞退。公司业绩不佳 如果公司业绩不佳,可能会对员工进行裁员,包括绩效表现...
很多单位
辞退员工
时,都以员工的能力不行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
答:
辞得不好,还能影响
公司
其他人员的士气,也会对公司的口碑有负面作用。其次如果是试用期内,经证明其能力
不能
满足
岗位
要求。转为正式员工的
员工不
符合岗位要求的,
企业
应当对其进行培训或转岗的员工。有舞弊行为,给用人单位造成严重损害,或违反公司规章制度的;因兼职对公司造成一定影响或依法追究刑事责任的...
公司
以取消
岗位
为由
辞退员工
该如何赔偿
答:
一、
辞退
的法律分析:1、如果
公司
的
岗位
确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;2、如果公司未依照...
公司辞退员工
一般是由于什么原因呢?
答:
这通常是由于培训不足或
职位不适合
导致的。"违反公司政策":这种理由通常是因为
员工
违反了公司的规定或政策,如偷窃、不当使用公司资源或未经许可离开工作
岗位
等。"
不适合公司
需要":这种理由通常意味着公司需要进行组织结构变革或裁员,而员工的职位或技能不再需要。
试用期结束后感觉
员工不
合格如何
辞退
?
答:
员工
在试用期内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
员工觉得
领导安排工作不合理,
公司
想
解雇员工
怎么办?
答:
员工觉得
领导安排的
岗位
不合理,比如员工觉得自己
不适合
领导安排的岗位,
不能
胜任工作,或者其他原因等,那么可以提出来。如果
公司
以此为由
解雇员工
,那么员工可以协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
公司
以架构调整没有此
岗位
为由
辞退员工
,合理吗?
视频时间 02:04
公司不
需要这个
岗位辞退
怎么处理
答:
每一个员工在公司工作的时候都是有固定
岗位
的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。有员工拒绝公司的调岗,但是直接被
公司开除
了,这也是属于不合理行为,公司在要求员工调岗之前,应该要跟员工进行商量。如果
员工不
同意的话,那么公司也不能够强制性的...
员工不
同意调动工作
岗位
,
公司
有权
辞退
吗?辞退有钱赔不?
答:
如果用人单位是单方面的调动工作
岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
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