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公司认为员工不适合岗位辞退
不能
胜任
岗位
,研究所会
辞退
吗
答:
会。员工不能满足岗位要求,经过培训和指导后仍然无法胜任,研究所会
认为员工不适合岗位
,并采取相应的措施,调整岗位、降薪或
辞退
。
员工
工作屡屡不达标,无法胜任这个
岗位
,可以选择
辞退
吗?
答:
引言:
员工
工作屡屡不达标,没有办法胜任这个
岗位
肯定是可以选择
辞退
的,要知道
公司
招人是为了给公司创造价值的,但是这个员工他没有办法胜任,没有办法给公司创造价值,肯定是可以选择辞退的,不过也提醒大家尽可能的在试用期之内告诉别人。一、无法胜任这个工作岗位可以选择辞退 每一份工作他都是有试用期的...
公司
进行
岗位
调整
员工不
同意就
辞退
合法吗?
答:
一、
公司
进行
岗位
调整
员工不
同意就
辞退
合法吗? 公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗...
辞退员工
的奇葩理由有哪些?
答:
缺乏团队精神 有些
公司
非常注重团队精神,
认为员工
必须能够与其他人协作,如果员工缺乏团队精神,就可能会被
辞退
。
不适合
当前
岗位
有些公司会根据员工的个人能力和岗位需求来分配工作,如果
员工不能
胜任当前岗位,就可能会被调整或者辞退。公司业绩不佳 如果公司业绩不佳,可能会对员工进行裁员,包括绩效表现...
公司
以撤销
岗位
为由
辞退员工
算是违法辞退吗
答:
法律分析:
公司
撤销
岗位辞退员工
是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
试用期没有犯错误,被
辞退
了怎么办
视频时间 01:22
公司辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
领导
认为
你
不适合
现在的工作时,该如何面对?
答:
假如是早已提正常的离职流程,还可以踏踏实实工作的,
企业
会直到其辞职日期到日后正常的让办理手续!现今企业不容易直接把你
解雇
的,由于
辞退员工
比职工自身辞职的成本高,我朋友圈里遇到过几起这种状况,老总
觉得
你
不适合
了,会带给你多种多样方式使你自身辞职,例如让你换
岗位
,持续的转岗,你自己也承受...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取
合适
的行动。 2. 了解
公司
政策: 了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工
的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警...
公司
以不服从安排为由
辞退
我,合理吗
答:
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
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