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公司辞退工伤十级员工赔偿
工伤
期间
被辞退
怎么
赔偿
答:
通常情况下,会先
赔偿
劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行
补偿
。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么
公司
不能
辞退
劳动者。
单位
坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付
工伤员工
一次性工伤医疗...
工伤
期间
辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:我国的
工伤
保险条例对工伤期间
被辞退
的
赔偿
作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行
补偿
。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。法律...
十级工伤员工
自己提出离职的有经济
补偿
金吗?
答:
一般而言,职工主动辞职,
用人单位
是不需要支付经济
补偿
金的,但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,职工主动解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
十级工伤职工
主动解除劳动合同,享有一次性医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。《劳动合同法》第三十八条...
你好!我双眼碱性烧伤经司法鉴定为
工伤十级
伤残,请问
赔偿
怎样计算,我108...
答:
2.一次性就业补助金6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度
职工
月平均工资。打12333咨询。3.一次性医疗补助金,4个月由
工伤
保险基金支付。标准和2一样。其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。4.被
公司辞退
可以要求公司按照工龄支付工龄
补偿
金,一般工龄满一年补偿一个月,不满一年半个月...
工伤员工被辞退
可获哪些
补偿
答:
这个问题比较宽泛,涉及到
赔偿
的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括
被
抚养亲属的...
工伤
医疗期满
辞退员工
怎样
补偿
答:
也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—
10级
”的劳动者,若被鉴定为1-4级,
用人单位
解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。二、被
公司
无故
辞退
怎么办? 1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(...
被公司
单方面
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位辞退员工
,该怎么
补偿
,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
工伤公司
减员
辞退
怎么
赔偿
答:
工伤公司
减员
辞退公司
应当按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
;即
员工
在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等...
我工作十一年,受过
工伤
,伤评
十级
,现在自己辞职有没有
补偿
金?
答:
十级工伤
当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,但总的说来,十级工伤,一般
赔付
标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定
用人单位
必须为符合规定的
员工
强制性购买的保险,所以无论用人单位是否购买工伤...
工伤十级
一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金有多少?
答:
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔多少个月? 七到
十级工伤
,要
辞退
须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。。 劳动、聘用合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和...
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