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公司辞退工伤十级员工赔偿
公司开除员工
,解除合同。不管是什么理由,都有
赔偿
吗?
答:
听取工会或者
职工
的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。
被公司
劝退有
补偿
吗
答:
公司
劝退
员工
的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
用人单位
可以解除劳动合同的情形有哪些?当劳动者有以下情形时...
你好!我有一个九级
工伤
,现在被
公司辞退
,应该怎么赔?
答:
辞退
合法的,只有工伤方面
的补偿
;违法的,可主张继续履行合同,也可主张
赔偿
金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,
用人单位
不得解除合同。
工伤职工
具有法定...
单位辞退员工
社保怎么
补偿
?
答:
3. 失业保险:
补偿员工
已缴纳失业保险的个人账户和
单位
账户部分,计算方法同上。4.
工伤
保险:如因工作原因导致员工受伤或患病,则需支付其工伤保险
赔偿
金。需要注意的是,不同地区和单位规模对社保补偿标准均有所不同,具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时,
辞退员工
时需遵守相关法律...
公司辞退
脑梗
员工
应怎样
赔付
答:
工伤职工
到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,基金山腔物支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗逗液非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法治疗。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。被
单位辞退补偿
标准:用人...
受
工伤
合同到期
单位
可以
辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、
工伤员工
合同期满
公司
可以辞退吗 按照规定公司是不能
辞退员工
的,如果辞退,需支付双倍的经济
补偿
金。二、
用人单位
违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
员工受
工伤
,
公司
能够
辞退员工
么
答:
因此,员工受了工伤,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付
补偿
及
赔偿
。
用人单位
可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的...
受
工伤
之后
公司
可以
开除员工
吗
答:
单位解雇
违法,每工作满一年
赔偿
两个月工资。
工伤
的相关费用可以要求单位承担。无法和单位协商,可以申请劳动仲裁。工伤不得辞退,用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当按规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
法律规定了
单位
口头
辞退
效力了吗?
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、
工伤
、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令
用人单位
支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实...
工伤
离职和不离职有什么区别
答:
辞职和不辞职的区别是领取伤残
赔偿
金的时间,
员工
在没有和
单位
解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
工伤
鉴定后是不离职好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
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