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公司辞退工伤十级员工赔偿
工伤
认定
十级公司
不
赔
材料在公司怎么办
答:
工伤认定十级
公司
不赔材料在公司怎么办
员工
因为
工伤赔偿
问题和
单位
出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
工伤十级
伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与
企业
解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就...
工伤
主动辞职有
赔偿
吗
答:
一、工伤主动辞职有
赔偿
吗1、工伤主动辞职有赔偿。
工伤员工
主动离职的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,
用人单位
需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法
辞退工伤职工
,以经济
补偿
为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下...
公司辞退员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
不能随意
辞退工伤员工
的法律规定是什么?
答:
4、也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,
用人单位
就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济
补偿
金的二倍支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。二、单位能否
辞退工伤员工
1、劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。2、...
工伤
5年后辞职后有哪些
赔偿
答:
法律主观:
单位
要你走,合同到期不再续聘,可以要求经济
补偿
金和工伤的补助金。自己提出辞职,没有经济补偿,但有工伤的补助金。n七到
十级工伤
,要
辞退
须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。n劳动、聘用合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
工伤
辞职和不辞职哪个
赔偿
多
答:
辞退员工
是需要按照相关的法律制度进行
赔偿
的,但员工自动离职是不需要
公司
进行任何赔偿的。但是
单位
不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
公司辞退
我,仲裁
赔偿
可以申请几种赔偿
答:
因此对于存在
工伤
事故的
员工
,离职时千万不要忘记了该项诉求。九、劳动者可以主张的其他
赔偿
项目 郭飞律师受篇幅所限,无法逐一详解,只能抛砖引玉简单列几个赔偿项目,供大家参考: 9.因
用人单位
不缴社保,导致无法享受医疗、工伤、生育津贴等报销费用。
10
.因用人单位拒不开具离职证明,导致劳动者无法继...
十级工伤
合同未到期
公司
能
辞退
我吗?
答:
十级工伤
,合同未到期,
公司
不能
辞退员工
。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:工伤期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,
用人单位
应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到
十级工伤
,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
单位
单方面
辞退员工
该怎么
赔偿
2n
答:
解除必违法: 尚在医疗期内的员工 正处在孕期、产期、哺乳期的女
职工
被鉴定为1-
10级
伤残的
工伤员工
在本
公司
连续工作15年且距离退休不满5年的员工 从事职业病危害的员工,未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间 (二)
补偿
为2N——违法解除: 一切不具备法定理由、不遵守法...
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