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公司迟到扣全勤合法吗
迟到
三次
扣全勤
奖
合法吗
答:
法律主观:休年假
扣全勤
奖不
合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
考勤
扣款合法吗
?
答:
考勤
扣款
的
合法
性主要取决于以下几个因素:1. 扣款条款是否在劳动合同或
公司
规章制度中明确规定 如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了
迟到
、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。2. 扣款的事由和金额是否具有
合理
性 ...
迟到
一个小时,这个月的
全勤
奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有
全勤
奖了。只有当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
...
上班
迟到
会
扣全勤
奖吗?
视频时间 01:03
公司
加班没钱,
迟到
一分钟
扣全勤
奖
合理吗
答:
如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要
公司
提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外劳动 3、所以你说的这种行为是不合理的 ...
迟到扣全勤
奖吗
答:
迟到扣全勤
奖。根据查询相关公开信息显示:全勤奖是一种
企业
奖励制度,主要目的是鼓励员工按时出勤,全勤奖主要就是要求员工不迟到、不矿工、不早退,故迟到会扣全勤奖。
有关劳动法:
公司
没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
1. 不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款不
合法
。
迟到扣
工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予
企业
罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
劳动法对
全勤
奖是怎么规定的
答:
全勤奖是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
有关劳动法:
公司
没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
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