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公司迟到扣全勤合法吗
劳动法问题,
迟到扣
工资是否
合法
?
答:
2、对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容
合法
。3、1982年国务院颁布施行的《
企业
职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动...
迟到
一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一次
迟到
,可能会
扣除
20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多
公司
面临这种情况,都会给与员工...
全勤奖怎么规定的,
迟到
会
扣全勤吗
视频时间 00:40
按照劳动法请假半天可以
扣全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
公司
制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业
针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范: 首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。 其次,针对员工迟到、早退...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
公司
既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者
全勤
奖上面作出规定,比如当月
迟到
多久
扣除
多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是
合法合理
性更强的方式。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
公司全勤
制度违法吗?
答:
全勤
考核奖本身
公司
管理的自济范围,但是应以你入职开始计算,如果你中途入职不扣出不应出勤的天数来统计不仅不
合理
与存在仅权,你可以依法主张你的权益。
公司
制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业
针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
...员工
迟到
就要全
公司
每人罚款三十元,这样做
合法吗
?能告吗?
答:
你们
公司
出台的这样的规定,既不合理也不合法。一个员工
迟到
,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有
合理合法
的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
没有
全勤
奖
迟到扣
工资
合理吗
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤
奖是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
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