00问答网
所有问题
当前搜索:
公司迟到扣全勤合法吗
企业
该如何对
迟到
员工进行管理
答:
如果是经济处罚,则要考虑是否超过一定比例,尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资标准。其外,可以考虑结合适用
全勤
奖、绩效工资等手段,采用违反劳动纪律
扣除
一定额度的全勤奖、绩效工资的方式,比起扣除合同工资,
企业
具有更高的自主权。2、完善企业管理体制 即使拥有
合法
有效的规章制度可以对违反劳动...
请病假
扣全勤
奖吗?
答:
全勤
奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,请病假即用工当月非
全勤
,公司当然可不给予全勤奖励...
你好,有完整的<<
企业
管理制度大全>>吗?能分享下么?这是我的邮箱:qr1209...
答:
9.0 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回
公司
时间,否则按外出办私事处理。 10.0 上班时间外出办私事者,一经发现,即
扣除
当月
全勤
奖,并给予警告1次的处分。 11.0 员工1个月内
迟到
、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予1次警告处分。 12.0 员工无故旷工...
...月220元,就是每天10元,上午
迟到
几分钟就扣了10元,对吗?
答:
这是
公司
的行政制度吧!这个没有对与不对,早上上班
迟到
一般公司都会扣钱的,不过我们也有
全勤
的奖励
请病假
扣全勤
奖吗
答:
法律主观:
全勤
奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、 旷工 者,公司给予全勤奖。故,请 病假 即用工当月非
全勤
,公司当然...
请病假
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,请病假即用工当月非
全勤
,公司当然可不...
月休4天休息了算
全勤吗
答:
然而,不同类型的请假(如事假或病假)可能会导致部分或全部
扣除
奖金,而旷工则通常会导致扣除全部奖金。5.
公司
设置的
全勤
奖属于内部管理制度,各公司有自己的要求和支付标准。这些制度只要
合理
,不违反法律法规,就是被允许的。对于
迟到
的处理,通常也会根据公司的考勤制度来执行相应的扣除规定。
公司
10月底开始实行打卡 说先实验几天看看效果怎么样 软件好不好用 然...
答:
推荐使用上朝啦移动打卡
求高手设计EXCEL中的
全勤
奖公式
答:
在AB6输入 =IF(OR(Z6=0,H6>3,SUM(I6:L6)>=1),0,200)
...刚进入才一个月,老板要我为
公司
做一份规章制度,不知从那里下手?_百 ...
答:
当月累计7次
迟到
(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,
公司
有权予以劝退。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次
扣除
薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名...
棣栭〉
<涓婁竴椤
28
29
30
31
32
33
34
35
36
76
其他人还搜