00问答网
所有问题
当前搜索:
关于工作岗位分析的说法不正确的是
职业价值观
答:
每种职业都有各自的特性,不同的人
对
职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。 哪个职业好?哪个
岗位
适合自己?从事某一项具体
工作的
目的是什么?
第六章 绩效考评与管理
答:
【选】在这个绩效形成的链条中,各个因素对最终结果的影响是不同的,其中
对工作
结果有直接、明显影响的因素叫作关键绩效因素。【选】绩效目标的内容在很大程度上都来自于通过
工作分析
所形成的工作说明书。 【选】绩效管理与薪酬管理的关系是最为直接的,按照赫茨伯格的双因素理论,如果将员工的薪酬与他们...
当一个公司刚刚建立怎样做好一个人事行政主管?
答:
提供工作
分析的
有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法,按照
工作岗位
要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理...
怎样做好一个管理员
答:
当然,团队的奖罚准则一定要清楚,不能有私心,表现优异的职工理应得到奖赏,得到报答,比方季度,年度优异职工的引荐等机会!要让咱们觉得在这里有吸引力,是有开展的!四、
对
下属要多关爱与调查 不论何
岗位
,全体来说都是劳累的,作业琐碎,劳动强度大,加班加点,平时作业中要多谅解咱们多关心咱们,让咱们感觉到...
...工作经验,工作能力等方面
分析
与
工作岗位的
适应及匹配程度并找出不足...
答:
这些东西只要
分析
你的具体情况就可以了,至于说工作能力这个东西,主要看你平常日常对工作的投入,以及对别人传授给你的工作经验,接纳程度。和学习掌握程度一比较就可以。是应急匹配程度就可以写一些由于你专业匹配,所以呢适应能力要相对而言强一些,并且呢是十分匹配的。如果你专业和
工作岗位不
符就写,虽然...
人事的
工作
主要是做什么?
答:
人事(rénshì),即人力资源管理
工作
,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR...
总结业绩不好的原因
答:
工作业绩不好的主要原因:1、
对
自身工作认识度不够。2、在工作中,没有对自己做过的事情进行总结、
分析
。3、做事敷衍。4、做事情不仔细、谨慎。5、没有全身心投入自己的
工作岗位
上去,闲暇时间没有对自己的不足,做出整改、提高。如何帮助自己提高工作业绩:1、对岗位和工作上加深认识。2、具体你做了...
什么才是
工作
思路?
答:
展开全部工作展望思路就是对未来
工作的
一些想法,看法和规划 在展望未来的基础上明确目标,制定计划并实施计划。工作展望思路需要做到以下几点1、确定志向志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:"志不立,天下无可成之事。"立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀...
身体不好要求公司调动
岗位
被拒绝违法劳动法吗
答:
身体不好要求公司调动岗位,被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律
分析
根据相关法律法规规定,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,...
什么是劳动-闲暇模型 劳动经济学
答:
微观经济学里面,经济学家用劳动闲暇模型来解释:为什么随着工资的增长,人们的劳动供给曲线是向后弯折的。这个内容在显示偏好那个内容之下的,替代效应与收入效应的应用。闲暇与劳动是一枚硬币的正反两面。劳动的报酬是工资,而闲暇的机会成本也是工资。当工资上升时,人们一方面会倾向于增加劳动供给,用劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜