00问答网
所有问题
当前搜索:
关于工作岗位分析的说法不正确的是
员工绩效考核的方法有哪些?
视频时间 04:23
人力资源
工作
应该注意哪些问题
答:
第三步:设计
岗位
说明书模板,并进行工作分析和岗位说明书编写培训。 岗位说明书模板的设计应注意以下几个方面: 首先,明确本次
工作分析的
主要目标。我国大多数企业过去没有做过工作分析,第一次进行这项工作很难达到完美,也不应该过分追求完美。岗位说明书模板应根据企业实际情况进行设计第,对所需要填写...
员工绩效考核的方法有哪些
视频时间 04:23
有2008年11月企业人力资源管理师四级真题答案吗?
答:
59、有关培训组织管理系统
的说法不正确的是
( A )。 (A)是一个以管理为主要职能的部门或者
岗位
(B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完成企业培训
工作
(C)就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 (D)由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但...
人力资源:
职位
和职级
答:
职级不是职位里等级的意思。具体
分析
如下:1、职位:职位(position),它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成,简单地讲,
职位是
指企业的某个员工需要完成的...
身体不好要求公司调动
岗位
被拒绝违法劳动法吗
答:
身体不好要求公司调动岗位,被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律
分析
根据相关法律法规规定,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,...
危险
岗位
需要严格控制劳务派遣用工数量。这个
说法正确
吗?
答:
危险岗位需要严格控制劳务派遣用工数量,这个
说法是正确的
。危险岗位定义:危险
岗位是
指
岗位工作
环境或任务本身具有一定的危险性或风险性,在工作过程中可能对工作者的生命健康或财产安全造成重大威胁的岗位。通常包括以下几个方面:1:高空作业岗位:如高空施工、电线架设、建筑、维护等岗位,存在从高处坠落、被...
2012年人力资源管理师考试:绩效管理题型
分析
指导
答:
分析
: 在建立和实施企业业绩效管理体系之前,必须具备四个前提条件:有可操作的发展战略目标:组织结构图对各层次
岗位
相互关系的
准确
界定;客户对岗位有清楚的要求;岗位责任说明书对各岗位职责的明确描述。而“组织成员对下级
工作
目标的清晰把握”属于绩效管理实施过程中的一个环节不在绩效管理实施的前提中,因此,此题的c项...
求2010年会计继续教育答案
答:
23.以下
关于
会计信息化及其控制
的说法
中
不正确的是
( )。A.会计信息化是指利用计算机信息技术代替人工进行财务信息处理,以及替代部分由人工完成的对会计信息的
分析
和判断的过程B.企业出纳人员可以兼任电算化系统管理员,兼任记账凭证的审核
工作
C.企业应当建立信息化会计档案管理制度D.信息化会计档案是指存储在磁性介质或...
2021年经济法基础不定项练习:会计法律制度
答:
要求:根据上述资料,
分析
回答下列小题。1.根据会计法律制度的规定,该处长的侄女可以在本单位从事的
工作
为()。A.债权债务核算 B.出纳 C.稽核 D.对外财务会计报告编制 2.根据会计法律制度的规定,下列
说法正确的是
()。A.可由一人任出纳,并负责保管会计档案 B.出纳人员可兼任稽核债权债务账目的登记...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜