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关于工作岗位分析的说法不正确的是
工作岗位分析是对
各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括...
答:
【答案】:D
工作岗位分析的
概念;工作岗位分析
是对
各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
下列选项不属于
工作岗位分析
信息来源
的是
( )。
答:
【答案】:D
工作岗位分析
信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
以下
关于工作岗位分析的说法正确的是
( )。
答:
【答案】:B,D,E
工作岗位分析的
作用:①工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤工作岗位分析...
(2016年5月)以下
关于工作岗位分析的说法
,
正确的
有( )。
答:
【答案】:B、D、E
工作岗位分析的
作用有:(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要...
以下各选项不属于
工作岗位分析
信息来源
的是
( )。
答:
【答案】:D
工作岗位分析
信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
以下
关于工作岗位分析的说法正确的是
( )。
答:
【答案】:B、D、E
工作岗位分析的
作用:①工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤工作岗位...
以下
关于工作岗位分析的说法正确的
有()。[2012年5月三级真题]
答:
【答案】:B、D、E
工作岗位分析的
作用包括:①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;②为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤工作岗位分析是工作岗位评价的...
以下各选项不属于
工作岗位分析
信息来源
的是
( )。
答:
【答案】:D
工作岗位分析
信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。
工作岗位分析是
岗位人事规范的( )
答:
【答案】:D
工作岗位分析是对
各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(2015年11月)
工作岗位分析
信息的主要来源,不包括( )
答:
【答案】:D
工作岗位分析
信息的主要来源有:(1)书面资料。(2)任职者的报告。(3)同事的报告。(4)直接观察。
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