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关于赫兹伯格的双因素理论
根据
赫兹伯格的双因素理论
,下列因素中属于激励因素的有?
答:
A、工作本身2113的特点5261 B、责任感?C、提4102升和发展?E、上司的赏识1653
根据
赫兹伯格的双因素
激励
理论
,激励员工的关键在于()
答:
根据
赫兹伯格的双因素
激励
理论
,激励员工的关键在于()A.创造良好的工作条件 B.加强对员工的监督和控制 C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D.提供给员工更高的工作报酬 正确答案:C
下列
关于双因素理论
的说法中,错误的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查
赫兹伯格
提出
的双因素理论
。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
简述
双因素理论
的应用
答:
关于双因素理论的应用如下:双因素理论的主要观点:
赫兹伯格
提出
的双因素理论
,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
:双因素理论是美国心理学家
赫兹伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容:保健因素的内容包括公司...
根据
赫兹伯格的双因素理论
,下列因素中属于激励因素的有()。
答:
根据
赫兹伯格的双因素理论
,下列因素中属于激励因素的有()。A.工作本身的特点 B.责任感 C.提升和发展 D.工作的物理条件 E.上司的赏识 正确答案:ABCE
3、论述
双因素理论的
理论要点,并谈谈对管理实践的启
答:
启示:在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。
双因素理论
还可以用来指导我们的奖金发放。当前,我国...
如何区分马斯洛的需要层次理论和
赫兹伯格的双因素理论
答:
②要满足不同人的需要。马斯洛的需要层次仅是一般人的要求,实际上每个人的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的,还需要具体情况具体分析,因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。3、
双因素理论
的应用
赫兹伯格的双因素
论,强调内在激励,在组织行为学中具有划时代意义,为管理者更好地...
赫兹伯格的双因素理论
认为,下列因素中不属于“激励因素”的是()
答:
赫兹伯格的双因素理论
认为,下列因素中不属于“激励因素”的是()A.期望 B.成就感 C.责任感 D.人际关系 正确答案:D
根据
双因素理论
,下列因素中的激励因素是( )。
答:
赫兹伯格
把使职工感到不满意
的因素
称为保健因素,这些因素往往是由外界环境引起的,包括公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、工资、安全和生活条件等;把使职工感到满意的因素称为激励因素,这些因素通常是由工作本身产生的,包括:工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性...
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