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关于赫兹伯格的双因素理论
赫兹伯格的双因素理论
中双因素是指
答:
赫兹伯格的双因素理论
中的双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素指的是工作本身或工作内容带给员工的奖励,如工作挑战性、成就感、个人发展等,这些因素能够促使员工积极进取,提高工作效率和绩效。保健因素则指的是工作环境或工作关系带给员工的各种待遇,如公司的政策、行政管理、薪酬福利等,这些因素...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
答:
全名叫“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据
双因素理论
,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工...
简述
双因素理论
在实践中的具体应用有哪些。
答:
在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。
双因素理论
还可以用来指导我们的奖金发放。当前,我国正使用...
辨析:
双因素理论
认为,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调 ...
答:
【答案】:这种说法是不正确的,具体分析如下:(1)根据
赫兹伯格的双因素理论
,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关;能给人们带来满意的因素,通常都是工作内在的,是由工作本身所决定的。(2)影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。①保健因素,...
赫兹伯格的双因素理论
是什么意思?
答:
在
赫兹伯格的双因素理论
中,他将工作满意度分为两个维度:保健因素和激励因素。保健因素通常与工作环境和工作条件相关,包括公司政策、薪酬、工作安全等。这些因素如果不理想,可以导致员工的不满意,但即使改善了这些条件,也并不能直接激发员工的积极性。激励因素则与工作本身的特点相关,如工作本身的挑战...
双因素理论
的优缺点
答:
优点:(1)它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。
赫兹伯格的双因素理论
提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。
如何应用
赫兹伯格的双因素理论
?(工商管理学)
答:
如何应用
赫兹伯格的双因素理论
? 根据赫茨伯格的理论,在调动员工积极性方面,可以分别采用以下两种基本做法: (一)直接满足 直接满足,又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足,这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能,产生兴趣和热情...
赫兹伯格双因素理论
答:
双因素理论
分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨
伯格
认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工。换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意...
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨
伯格的双因素理论
答:
一、应用不同:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。
赫兹伯格的双因素
论,强调内在激励,在组织行为学中具有划时代意义,为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。二、满足人群不同:马斯洛的需要层次...
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