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关于赫兹伯格的双因素理论
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格双因素理论
是一种管理学理论,由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出,也称为“双因子理论”或“
激励-保健理论
”。赫兹伯格双因素理论的核心观点是,工作中的满意度和不满意度并非单一因素导致,而是由两个独立的因素所影响。这两个因素分别为:保健因素和...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论
,亦称作激励-保健理论,是管理学领域的一个核心理论。2. 该理论由赫兹伯格提出,认为影响员工工作积极性的因素可划分为激励因素和保健因素两大类。3. 激励因素与工作本身相关,包括成就、挑战、责任感、成长及认可等,这些能激发员工工作热情,产生满足感。4. 保健因素与工作环...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论
,亦称“激励、保健因素理论”,由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出。2. 通过在匹兹堡地区的11个工商业机构中对200多位工程师、会计师的调查咨询,赫兹伯格发现,员工的不满多与工作环境相关,而满意则通常与工作本身相关。基于此,他提出了双因素理论。3. 与传统理论认为满意...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论
区分了保健因素和激励因素。2. 保健因素是指那些能防止员工产生不满情绪的因素,它们不具备激励作用。3. 激励因素则与工作本身相关,能够激发员工的积极性和满意度。4. 该理论提出,“满意”的反面不是“不满意”,而是“没有满意”,同样,“不满意”的反面也不是“满意”,...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
???
答:
赫兹伯格的双因素理论
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他...
赫兹伯格理论
中
的双因素
是指什么
答:
在
赫兹伯格的理论
中,
双因素
指的是保健因素和激励因素。保健因素涉及工作环境和工作条件,例如公司政策、监督、薪酬和同事关系。这些因素如果不满足,会导致员工不满意,但满足它们只能防止员工产生不满情绪,并不能真正激发他们的工作热情。激励因素则与工作本身相关,包括成就、认可、工作意义、责任感、晋升...
赫兹伯格的双因素理论
是什么意思?
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
,也被称为激励-保健理论,是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
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