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关于赫兹伯格的双因素理论
双因素理论
包含哪四个方面的内容?
答:
双因素理论
内容概括:
赫兹伯格
提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论
的内容是什么?
答:
双因素理论
内容概括:
赫兹伯格
提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
赫兹伯格理论
中
的双因素
是指
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
什么是
双因素
激励
理论
?
答:
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨
伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
赫兹伯格
认为,企业中影响人的积极性
的因素
可按其激励功能的不同,分...
答:
赫兹伯格的双因素理论
认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和激励因素。一、双因素理论定义:双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
依据
双因素理论
,保健因素不起激励作用
答:
依据
双因素理论
,保健因素不起激励作用正确 一、理论名称:双因素理论 这种激励理论也叫保健激励理论,是美国心理学家弗雷德里克·
赫兹伯格
(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的,这一理论的研究重点,是组织中国人与工作的关系问题。赫兹伯格发现引起人们不满意的因素往往是一些工作的内在因素,大多...
赫兹伯格
“
双因素理论
”
答:
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨
伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
双因素理论
是谁
的
理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
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