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兼职口头协议有效吗
兼职
劳务
协议有效吗
?
答:
法律分析:
兼职
劳务
协议有效
。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。终止用...
兼职
劳务
协议有效吗
?
答:
法律分析:
兼职
劳务
协议有效
。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。终止用...
兼职
劳务
合同
合法吗
答:
兼职劳务合同合法。
兼职协议
也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
兼职
需要签
合同吗
?签了的
合同有效吗
?
答:
《劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
需要签
合同吗
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳...
做
兼职
不签
合同
受法律保护吗
答:
法律分析:
兼职
的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
在校大学生签的
兼职合同有效吗
答:
法律分析:劳动法对大学生
兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订
合同
不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
做兼职要签
合同吗
?签订
兼职合同
需要注意什么?
答:
但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。
兼职协议
怎样签才
有效
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
关于
兼职
劳动法和
口头协议
答:
你所说的
兼职
属于劳动法上的非全日制用工 法律依据:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...
...我可以去劳动局申请仲裁吗?因为去的时候只有
口头协议
。
答:
法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成
协议
来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的...
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