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出工伤单位罚我6000元合法吗
我工伤了
单位
让我交5000
块钱罚款
不交就不给我追
工伤合理
不?
答:
工伤
了
单位
让交
罚款
,不交就不追认工伤不
合理
,属于
违法
行为。根据相关法律法规,用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务,劳动者可以申请仲裁。如果情况严重,可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规,会受到严重
处罚
。用人单位往往要求劳动者,特别是非本地户口的劳动者提供...
因为
工伤
事故用人
单位
对工伤职工进行
罚款
,单位这样做
合理吗
?
答:
但并不等于不追究事故责任,与此相反,还要认真调查事故的责任和原因,以便改进防护措施,保障劳动者的人身安全。对
工伤
事故的直接责任人,如有必要,用人
单位
可给予行政上的处分或经济
处罚
。以促使劳动者在今后的工作中树立安全第一的意识,确保自身安全。
出了
工伤单位罚
当事人2000-5000
元合法吗
答:
劳动部《工资支付暂行规定》【第十六条】 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
...
出现工伤
事故用人
单位
对个人进行
罚款
这样做
合法吗
?
答:
事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
工伤
职工违章操作造成事故的,用人
单位
依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度给予
处罚
,符合法律规定。工伤职工依法享受工伤保险待遇,与按安全生产法规规章处罚,是不同的法律关系,二者互不影响。
在
单位出工伤
,被
单位罚款
5000元,要求离岗培训三个月,培训期间拿基本生活...
答:
在单位
出工伤
,还被
单位罚款
,这是
违法
行为,可以告他。。根据劳动合同,保障法在单位期间出工伤是不能被罚款的,也不能被开除的。
公司出了
工伤
'责任不在自己.公司要给我记大过.
合理吗
答:
1、公司出了
工伤
'责任不在劳动者但公司要给劳动者记大过并不
合理
,如果因此而苛扣劳动者工资则不
合法
,可以向劳动监察部门投诉;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以...
单位
对
工伤
个人
罚款合法合理吗
?
答:
法律分析:职工因为违章操作导致
工伤
,
单位
予以
处罚
符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《中华人民共和国安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育...
工地左眼受伤缝了4针老板赔
6000
价格
合理吗
?25岁
答:
6000块
钱挺
合理
的,基本上误工费一周。医疗费大概两三千元,误工费大概两三千也差不多。一、工地受伤处理流程1.
发生
事故受伤,立马拨打120若当发生事故,工人受伤应当立即拨打120,若是严重受伤的,让工友帮忙拨打120救护车并且同时拨打110报警处理。2.受伤事故处理过程中,保存证据在受伤事故处理过程中会...
我2012年
出工伤
,
单位罚我
很多钱,
合法吗
答:
工伤
职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行
处罚
是不同的法律关系,二者互不影响。《安全生产法》第一百零四条 生产经营
单位
的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。劳动...
...
出现工伤
事故用人
单位
对个人进行
罚款
这样做
合法吗
答:
2、企业
发生
安全事故后,应该按照“四不放过的原则”进行事故处理,查明事故原因,分清责任,让全体员工受到教育。如果企业的规章制度制订程序、实体符合法律规定,并向员工进行了公示,且一次扣款不超过你月工资的20%,处理就是
合法
的。反之,就不合法。如果你不认同企业的处理结果(
罚款
),可向主管部门...
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