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在工作中因个人操作不档出现工伤事故用人单位对个人进行罚款这样做合法吗
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推荐答案 2015-01-13
1、我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。。
2、企业发生安全事故后,应该按照“四不放过的原则”进行事故处理,查明事故原因,分清责任,让全体员工受到教育。如果企业的规章制度制订程序、实体符合法律规定,并向员工进行了公示,且一次扣款不超过你月工资的20%,处理就是合法的。反之,就不合法。如果你不认同企业的处理结果(罚款),可向主管部门反映情况,也可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。。
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其他回答
第1个回答 2015-01-13
如果职工严重违反公司制度,个企业造成损失,企业是可以按照规章制度进行处罚的
第2个回答 2015-01-13
你好,如果员工存在故意或者重大过失,并有相应的规章制度,是可以罚款的。
第3个回答 2015-01-13
可以依具合法有效的规章制度进行处罚。如需帮助,请来电或来所面谈!
第4个回答 2015-01-13
工伤事故发生都不是故意的,单位承担工伤赔偿不能再进行罚款
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在工作中因个人操作不档出现工伤事故用人单位对个人进行罚款这样做合法
...
答:
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据
,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。《...
在工作中因个人操作不档出现工伤事故用人单位对个人进行罚款这样做合法
...
答:
反之,
就不合法
。如果你不认同企业的处理结果(罚款),可向主管部门反映情况,也可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。。
我
工伤
了
单位
让我交5000块钱
罚款
不交就不给我追 工伤合理不?
答:
工伤了单位让交罚款,不交就不追认工伤不合理,属于违法行为
。根据相关法律法规,用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务,劳动者可以申请仲裁。如果情况严重,可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规,会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者,特别是非本地户口的劳动者提供...
工伤
赔偿
单位
不配合怎么办?
答:
单位拒不配合工伤待遇的后果是依法对单位进行罚金处理
,依据工伤保险条例可以得知,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、申请工伤所需材料有哪些?1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明...
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