在工作中因个人操作不档出现工伤事故用人单位对个人进行罚款这样做合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　1、我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
　　2、企业发生安全事故后，应该按照“四不放过的原则”进行事故处理，查明事故原因，分清责任，让全体员工受到教育。如果企业的规章制度制订程序、实体符合法律规定，并向员工进行了公示，且一次扣款不超过你月工资的20%，处理就是合法的。反之，就不合法。如果你不认同企业的处理结果（罚款），可向主管部门反映情况，也可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。。

Answer 2

如果职工严重违反公司制度，个企业造成损失，企业是可以按照规章制度进行处罚的

Answer 3

你好，如果员工存在故意或者重大过失，并有相应的规章制度，是可以罚款的。

Answer 4

可以依具合法有效的规章制度进行处罚。如需帮助，请来电或来所面谈！

Answer 5

工伤事故发生都不是故意的，单位承担工伤赔偿不能再进行罚款