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刚入职半个月被辞退有工资吗
入职
3
个月被辞退有
赔偿吗
答:
入职
半年被
公司辞退
能赔一个月工资。附:依照劳动法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。有,你现在要做的是凭工资卡等确认劳动关系 1.单位解除劳动...
新入职半个月
,受了工伤,没签合同,
被辞退
违法吗
答:
新入职半个月
,受了工伤,没签合同,用人单位对受工伤的员工进行
辞退
的,用人单位违法,可以向当地的劳动部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,可以要求用人单位按约定支付
工资
、违法解除劳动合同的经济补偿及因工伤而导致的损失。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
入职
四
个月被辞退
赔偿
答:
入职
四
个月被辞退
赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
...
被
公司辞退
后的补偿问题(律师进)
视频时间 00:38
入职
半年被
公司辞退
赔偿多少
答:
入职
半年被
公司辞退
的,若是半年以上,则赔偿2
个月工资
,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
解雇
赔偿如何计算
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
临时工没合同
被辞退
怎么办
视频时间 00:23
入职
半年多
被辞退
应该有哪些补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
入职
半年
被辞退
属于无过失性辞退的,用人单位支付
半个月工资
的经济...
工作4天辞职
有工资吗
?
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职公司
需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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