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刚入职半个月被辞退有工资吗
未满一
个月被辞退有
全勤奖吗?
答:
未满一
个月被辞退
,没有全勤奖的哦,由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,可以要求公司补偿您
半个月
的
工资
。
试用期
入职
当天
被辞退有
赔偿吗
答:
二、试用期
被辞退
补偿多少 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
工作
刚刚
好一
个月被
。
辞退
,,没有签劳动合同,可以申请补偿吗?
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,...
入职半个月
没有签劳动合同
被辞退
答:
一、
入职半个月
没签合同
辞退
违法吗 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因...
入职
一个多月没签合同
被辞退
答:
3、依法确定请求事项和请求金额。 要根据辞退的具体实际情况,确定请求事项,比如是否应该申请经济赔偿,代通知金等,要切合实际。在确定合理的赔偿金额,尽量做到有事实和法律依据,这样才能达到目的。
入职
不满一
个月
没签合同无故
辞退有
赔偿吗?被公司无故辞退的劳动者觉得不公平的时候,可以去问问律师...
上两天班被
公司辞退
怎么办
答:
上两天班被
公司辞退
怎么办?1. 劳动者刚上班两天就
被辞退
了,如果属于违法辞退,可以获得一个月工资的赔偿金。2. 如果属于无过错性辞退,可以获得
半个月工资
的补偿金。3. 如果属于过错性辞退,则没有补偿。需根据具体情况分析:- 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上...
入职
协议上,写了上满十五天有工资,没上满十五天
被辞退有工资
拿吗?
答:
法律规定即使上一天班用人单位也应支付工资。
入职
约人议上写了的上满十五天才
有工资
与国家法律抵触,其协议无效。没上满十五天
被辞退
应该有工资拿,劳资有争议请致电1233寻求帮助。
试用期内
被辞退
没有签劳动合同有赔偿金吗?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
入职
第二天
被辞退有
赔偿金吗
答:
法律分析:
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他...
试用期内
被辞退
的可能性有多大?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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