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制度化管理和人性化管理辩论赛
企业是实行
人性化管理
好还是
制度化管理
好?
答:
小公司靠团队,大公司靠管理;小公司靠人性,大公司靠制度;小公司靠义气,大公司靠文化;小公司所谓的
人性化
更多的时候只是
管理制度
的不完善造成的,而大的公司所谓的人性化更多的时一种大爱。真正的从大的方面去关心自己的员工,大爱无疆方是真正的人性化,如果你认为迟到了不罚款或者少罚款就是真正...
制度化管理
比
人性化管理
更有效
答:
每个人都不同,
人性化管理
会变得繁琐,在短时间内,效率不但不高,还会造成混乱
在企业的管理中,
制度化管理和人性化管理
,哪个更有效
答:
必将制约人的主动性和创造性的充分 发挥,进而会限制企业人力资源潜力的充分利用和组织凝聚力的进一步提高。因此,在企 业人力资源管理上就产生了这样一个问题:在什么条件下采用明确具体的
规范化和制度化
的非
人性化管理
,以实现企业组织行为的统一协调;在什么条件下采用激励和情感交换的 人性化管理,以...
人性化管理和
现在固有的
管理制度
有冲突吗?
答:
没有严格彻底的管理规定来制约,再完美的
人性化管理
也将会成为泡影,或许可以在
制度化
的余荫的恩泽下可以支撑片刻,但是如果稍有风吹草动,那些所谓的“无为而治”怎么能够经得起风雨的袭击? “没有规矩,不成方圆”,没有健全的管理规定,没有严格的执行,将会形成鱼目混珠、砖块乱飞的混乱局面。
人性化管理
原则内方外圆
答:
人性化管理与制度化管理
是并行不悖的,是一个事物的两个方面,作为经销商老板,只有意识到人性化管理的重要性,并作为一项提升企业核心竞争力的重要手段来抓,经销商才能“得人心者得天下”,才能与员工风雨同舟、同仇敌忾、才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,不断地获得更大成功。符合中国...
辩论赛
安全生产需要
人性化
。和安全生产不能人性化
答:
安全生产过程中的遵章守纪
和人性化管理
完全是一致的,两者之间丝毫不存在实质上的冲突。“严格”两字,重在一个“格”字,这里的“格”,就是各种法律法规和规章
制度
,只要你在执行过程中不出这个“格”,你如何严肃认真都是值得充分肯定的。在安全管理中我们常说的一句话叫做“严是爱,松是害,宁听...
辩论赛
:宽松式
管理
对大学生利大于弊/弊大于利.大家请帮忙!
答:
宽松式管理对大学生弊大于利 林华奇 (反方) 我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于
人性化管理
】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 ---【理...
公司
制度化管理
好还是
人性化管理
好?为什么?
答:
只有具备这几个条件才可以。现在这个社会就是弱肉强食的社会。 打一个企业或公司就不可以这样啦!老板跟员工他是两条平行线他们永远不会汇合,因为员工老想怎么能少付出多得到回报。老板那想就多占用员工的劳动来榨取为自己创造更多的利益。说难听就是互相利用。
管理
者要:有宽容的心大度,规章
制度
不可...
为什么说
制度化管理
比
人性化管理
好?
答:
这是维护公会
制度化管理
有效性的必然规律。在当今大谈人性、自由的社会中,忽视人性的管理肯定是失败的,在一个游戏中更是如此。相信绝大多数的魔兽玩家都不会超过25岁,这样的年纪正崇尚自由、追求自由的时候,如果他在一个公会中体验到的全是钢铁般的纪律制度、而缺乏
人性化
的理解和沟通,我相信他会...
班级
管理
应该
制度化
还是
人性化
答:
两种都有 第一:在老师的面前要和老师沟通好,与老师达成共识,这样老师肯定了你,你才有了发展的空间。第二:在同学面前你必须体现和他们好和他们是一伙的 和他们没有隔阂 ,让他们觉得你和蔼可亲,同他们是一样。
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