00问答网
所有问题
当前搜索:
加班不算加班费劳动法如何规定
加班如何
补休和
加班费
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审...
劳动法加班
时间
规定
答:
”但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者加班,即使按照《
劳动法
》第四十四条的
规定
支付了相应的
加班费
,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。因此,企业主动限制加班时间不超过80个小时(10个工作日)的做法,体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度...
劳动法加班费规定
是什么
加班工资如何计算
答:
加班工资
的
计算
:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位...
劳动法规定
工作日
加班工资怎么计算劳动法
平时和周末
加班工资如何
...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班费
,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行
规定
》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
关于
加班费
,国家是
如何规定
的?
答:
现在很多公司让员工经常加班,但是加班费并没有统一的标准,可能公司业绩好的时候就多给一点,业绩不好的时候甚至没有加班费,那么国家
规定
的
加班费是怎么算
的呢?首先是加班的时间,我国《
劳动法
》规定,用人单位如果实在需要延长经营时间,在和工会以及劳动者协商后可以适量延长时间,一般来说每天不超过1...
加班不
给
工资
犯法吗?加班的工资应该
怎么算
?
答:
雇主安排我们班,不肯支付
加班费
,我该怎么办?根据《
劳动法
》第44条的
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)准备延长劳动者工作时间的人,支付工资150%以下的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作,不能安排休息日的,支付工资低于200%的工资...
按照
劳动法规定
“自愿
加班不算加班
”?
答:
根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付
加班工资
的必要条件。法律
规定加班
必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作...
按
劳动法规定加班费怎么算
视频时间 02:08
加班后,公司不发
加班费
,这么做是否合理?
答:
我想问问你,当时签订合同的时,上边
是怎么
写的。有没有
加班费
,假如合同书上标明了,一个小时要多少钱,周六周日要多少钱,节假日日要多少钱。那么你可以先问一问老总,是怎么回事,如何2个月了,也不发
加班工资
,如何和当时谈的不一样。假如老总心态很蛮横无理,那就不要谈了,立即找
劳动
部门吧...
加班费劳动法如何规定
答:
劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜