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劳务合同没到期就签新合同
先签
劳务合同
再转为劳动合同
答:
法律主观:劳动合同和
劳务合同不
可以同时
签订
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的
协议
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
劳务
派遣公司要求先解除劳动
合同
后再签外包合同,同一家用工单位。_百度...
答:
第一:如果
合同不到期
,B公司要求与你解除的话,你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月,不足半年的按半个月计算,半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司
签订
劳动合同的话,暂时还不能主张。第二、你所签订的
劳务合同
并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律...
劳动
合同到期
后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
可以在
到期
之前
签订
劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或
不
同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,若是
劳务合同
续签涨薪和单位协商不...
与劳务派遣签了
劳务合同
,同时还能和其他公司
签订
劳动合同吗?
答:
给予员工合理的关注和弹性时间,也要防止员工过于松散、散漫,甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看,如果需要这样一个员工,
签订劳务合同
而
不签订
劳动合同,付报酬但不承担任何社会保险及福利津贴,从
合同签订
的初始就具有一定的风险。条款具体内容仍需结合具体情形明确,非最终...
上班一年
没签劳务合同
后面才签
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者与用人单位建立
劳务
关系后,是需要在入职后的一个月内
签订
劳动合同的,否则就需要支付双倍的工资待遇,这在法律上是非常明确的,具体情况下如果后期签订劳动合同也是可以的...
...但合同实际
没到期
,但我们现在手
上没有合同
副本,是17年3月份才
新签
...
答:
(一)用工单位有劳动
合同
法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)
劳务
派遣
协议
期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资...
劳动
合同到期
后,公司要求改签
劳务
派遣合同,待遇不变
答:
员工与企业外包公司
签合同
属于以
劳务
派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序:首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成...
劳务合同没到期
,用工单位是否有权辞退员工?
答:
在劳动
合同
期内,或
未签订
劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。法律分析用人单位解除与...
劳动
合同到期
后,与单位续签了合同,但工资被降低了,这合法吗?
答:
劳务合同到期
之后,如果原来的单位以降低相关权益作为劳动合同约定的劳动条件,比如说降低劳动者的工资等相关的利益情况作为约定而要求劳动者
签订合同
,那么这种情况,就是
不
正确的,单位应该按照劳动者原有的工资进行支付。当然如果你愿意降低工资进行续签的话,那么双方其实是可以正常续签的。但是这种行为就有...
与同一家单位
签订
劳动合同后还能签
劳务合同
吗
答:
因此,你直接去人力资源服务中心咨询并办理就可以了。他们是专业的。年满60岁还能与单位签订劳动合同吗
不
能。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当
签订劳务合同
而不是劳动合同,双方适用合同...
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