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劳务派遣合同期限
派遣合同
到期后继续在用工单位工作
答:
具体而言,在签订
劳务合同
时,需注意以下问题:1、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明2、明确
劳务派遣期限
。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工...
劳务派遣合同
需要什么条件才能签订
答:
相关法律法规知识
劳务派遣合同
规定需要满足以下条件:《 劳动合同法 》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
首次签订劳动
合同
的
期限
一般为3年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
答:
劳务派遣合同
,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定
期限
劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳务派遣
期不得超过6个月;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
答:
“
劳务派遣
单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限
书面劳动
合同
“是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。派遣6个月后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的,...
劳务派遣合同
未到期可以签直签合同吗
答:
法律主观:遣劳动者订立二年以上的 固定
期限
劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位 应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定
期限
劳动
合同
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限
劳动合同,按月支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定2014最新规定》第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才
派遣合同
,以规范三方面在派遣期间的权利和义务...
劳务派遣
单位签的劳动
合同
必须2年以上是吗?临时工算吗?
答:
你好,按照劳动法规定,
劳务派遣
是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的,所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子,没有给员工购买社保,这是不合法的。劳动合同签订的年限 按相关法律规定,劳动
合同期限
三个月...
劳务派遣期限
可以超过6个月吗?
答:
劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过6个月,因此
劳务派遣期限
不可以超过六个月。《劳动
合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
1、与派遣单位协商一致;2、与派遣单位连续订立固定
期限
劳动
合同
满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任工作,续订劳动合同的。
劳务派遣
单位应当履行的义务如下:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动...
劳务派遣
用工方式是不是固定
合同
吗
答:
【法律依据】:第五十八条【
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。劳务派遣单位...
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