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劳务派遣合同期限
劳务派遣
协议可以长期签吗?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,
期限
也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
2、单位签订了固定
期限
劳动合同劳动合同法第82条规定,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳务派遣合同
到期不续签即终止吗?实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资...
劳务派遣
工签多少年可以转为无固定
期限
的
合同
答:
(三)连续订立二次固定
期限
劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条 【
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣...
劳务派遣合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
劳务派遣
协议可以签订一年的吗
答:
劳务派遣合同
一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据
派遣期限
爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。关于劳务派遣合同一年一签是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣合同一年一签合法吗 1、...
劳务合同
最多签几个月
答:
明确劳动者的工资、奖金、补贴、福利待遇等;3、保障劳动者权益:
劳务派遣
单位和用人单位应当在
劳务合同
中明确保护劳动者的权益,包括合法权益、安全保障、劳动保险等;4、约定劳动
期限
:劳务合同应当明确约定劳动期限,确保劳动者的权益得到保障,同时也为用人单位提供了更多的灵活性;5、遵守法律法规:劳务...
劳务派遣
新规定要求
合同
存续时间不超过六个月的岗位;是否与劳务派遣最低...
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
派遣
人员
劳务合同
答:
一、
劳务派遣合同期限
甲方按照乙方要求从___年___月___日起派遣___名劳务人员到乙方工作,派遣期至___年___月___日止。 二、劳务人员的派遣与变更 (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件:___ 。 (二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订《劳务派遣...
劳务派遣合同
有试用期吗法律是如何规定的
答:
一、
劳务派遣
工有试用期吗 1、劳务派遣工试用期视情况而定:(1)如果劳务派遣工的劳动
合同期限
不满三个月,没有试用期;(2)如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。2、法律依据:《中华人民共和国...
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