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劳务派遣和谁签合同
劳务派遣
需要和用人单位
签合同
吗
答:
【法律依据】 《劳动
合同
法》第五十八条,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...
劳务派遣工需要与用工单位
签订劳务派遣协议
吗?他们的工资条由谁...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须
签订劳动合同
,但是
劳务派遣
是将劳动者的劳动外包,属于非正式用工的形式,劳务派遣公司会和用工单位签订一份劳务派遣协议,再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条件的劳动者,把劳动者派向其他用工单位,用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者...
第三方上班之后
和谁签合同
答:
与劳务派遣
公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订
三方
协议
来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。 该种用工方式在《劳动
合同
法...
派遣
工需要和用工单位
签合同
吗
答:
用工单位
与劳务派遣
工之间不需要
签订
任何
合同
或协议。法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
去
劳务
公司
签合同
是和哪个签合同
答:
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“ 无固定期限
合同
”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工
与劳务派遣
公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工...
劳务派遣
不需要跟用人单位
签合同
吗
答:
劳务派遣
作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。那么这些特殊的岗位与正常的劳动者与用人单位之间的关系是否有所区别呢?具体在所签劳动合同上有什么变化吗?这里就对于“劳务派遣是否要和用工单位
签合同
”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。
劳务派遣
时,接收单位也需要与劳动者
签订劳动合同
吗?
答:
从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人单位。在
劳务派遣
的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不需要与劳动者
签订劳动合同
。用人单位是劳务派遣单位,用人单位应当和劳动者签订劳动合同,而后由用人单位和用工单位...
劳务派遣
工
签合同
是
和谁签订
答:
主要是你和
劳务派遣
公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
派遣
工要和用人单位签劳动
合同
吗
答:
一、派遣工也需要签劳动合同吗?
劳务派遣
人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务
外包是
与谁签合同
答:
那么,劳务外包是
与谁签合同
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳务外包是与谁签合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者
劳务派遣
单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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