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劳务派遣纠纷找什么部门
...但签订就业合同的时候是和第三方公司,也就是
什么劳务派遣
,但...
答:
第六十六条
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 二、合同还被第三方公司拿走也是违法行为。你无安全可以向劳务公司索要有你签字的劳动合同,以便证实合同签订的工待遇与你实际中的是否一致。如果劳务公司不给,你可以到当地劳动保障监察
部门
投诉来维权。以下是《劳动合同法》中的相关条款: 第十六...
全民工与合同工的区别是
什么
答:
目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么合同工、要么劳务工,出现劳动
纠纷
后往往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害。要知道“劳务工”是
什么
意思,就要牵扯到“人事代理”、“
劳务派遣
”概念的区别。人事代理:人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于1995年开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本...
富士康上班累不累啊!
答:
来富士康一个多月之后,本来在自己的
部门
流水线上干的好好的,结果来了一批正式员工,我们这些
劳务
外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子,而且都是站着上班。第一天是在流水线站着把产品装入盒子,第二天让我们打扫卫生,擦货架,栏杆
什么
的。因为第一天站了一天,第二天还要是不是蹲着擦货架栏杆,感觉脚真的...
三方协议中用人单位上级主管
部门
是
什么
意思呀
答:
与你签约的单位是国有企业,自己有人事管理权,就没有必要加盖上级主管
部门
的公章。要是民营企业和外资企业就必须加盖企业所在地人力资源和社会保障局的公章,将来的劳动合同也要到人才市场去核准。没转档案之前就可以盖章,但要求是你的签约单位要办理了人事代理。
什么
是
劳务派遣
公司
答:
劳务公司即从事
劳务派遣
业务的公司,劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业,而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。\r\n 这两者之间明显的区别是:一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。\r\n 其中劳务公司的经营范围如下:\r\n...
劳务派遣
是
什么
性质
答:
其主要优势在于可以简化管理程序,减少劳动
争议
,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
什么
是
劳务派遣
工?劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司参加劳务,这个时候你就是甲公司的劳务派遣工,享受乙公司的报酬。根据我国《劳务...
什么
是
劳务派遣
?
答:
作用介绍:
劳务派遣
对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动
部门
的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和...
劳务派遣
和劳务外包有
什么
区别
答:
劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与
劳务派遣
“混同”。5、用工范围不同 劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个
部门
或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。...
劳务派遣
中的转移派遣与减员派遣,试用派遣之间的区别是
什么
,各个派遣方 ...
答:
被
派遣
单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地
劳务
引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动
纠纷
处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源
部门
可以有...
人力资源
派遣
是
什么
意思?
答:
人力资源
派遣
定义:人力资源派遣即人力资源派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向人力资源派遣公司支付服务费用。在整个流程中,人力资源派遣公司起到了桥梁纽带的作用,不仅要招聘培训和派遣员工,还要寻找用人单位进行合作。人力资源派遣一般都是...
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